|
|
640 |
100 |
10156 |
144,6 |
1. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:
JВ = В1/B0=(10156/7025)* 100%=144,6%
2. Определим индекс производительности труда постоянного состава:
Jпост = (10156/(4050.0,375+10000.0,625))*100% =130,5%
3. Индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:
Jстр =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)*100% = 110,8%
Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5% при неизменной структуре работающих подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8%.
На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.
Уровень кооперирования - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.
Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.
Выработка по всему объему валовой продукции, включающей кооперированные поставки:
Соответствующий индекс рассчитывается как:
Выработка за вычетом кооперированных поставок:
где dk - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).
Соответствующий индекс
Индекс уровня кооперирования определяется как:
Схема анализа выглядит следующим образом:
1. Рассчитывается В и JВ;
2. Рассчитывается dk и JКООП;
3. Рассчитывается JВК=JВ*JКООП.
Пример 3.3.
Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следующим исходным данным:
Таблица 3.3
Показатель
Базисный период
Отчетный период
1. Производительность труда
4,0
4,5
2. Коэффициент кооперированности
0,2
0,25
Определим индекс выработки:
JВ = (В1/ В0)*100% = (4,5/4)*100% = 112,5%
Индекс кооперирования
Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:
JВ’ = 1,125´0,93 = 1,055
Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда на 7% (112,5% - 105,5% = 7%) или на 4*0,07=0,28 руб.
На изменение уровня производительности труда работающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dпр.) и производительность труда рабочего (Впр.).
Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:
В=dпр. * Впр.
Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (JВ) и рабочих (JВ пр.) позволяет определить изменение структуры персонала.
Если JВ < JВ пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.
Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (Fд.р.) и часовой производительности труда (Вчас):
Впр. = Fд.р. * Вчас
Часовая производительность труда определяется как:
ВЧАС=ВП / (QР*FДР)
где QР - среднесписочная численность производственных
рабочих, чел;
FДР - действительный фонд времени одного производственного рабочего,
час.
Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.
Неравенство JВ час > JВ пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.
Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.
3.1.4. Анализ заработной платы
Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:
а) средняя заработная плата персонала:
ЗП = ФЗП/Q,
где ФЗП - фонд заработной платы организации;
Q - общая численность работающих.
б) средняя заработная плата работников основной деятельности:
ЗП = ФЗПосн/Qосн ,
где ФЗПосн - фонд заработной платы
работников основной деятельности, руб;
Qосн - среднесписочная численность работников основной деятельности,
чел.
в) уровень задолженности по заработной плате:
Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл ,
где Кзад - уровень задолженности
перед работниками по выплате заработной платы;
ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.;
ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата
работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и
отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы), руб.
Приведенные показали оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности в организации. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится организация к предбанкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы, т.е. JBÛJЗП. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.