(41   39179) = 1606,3 т.руб.

Но превышение их заработной платы в  2005г. на 24293 руб. в 2006 г. на 704 р., в 2007 г. на 9691 руб. увеличило фонд заработной платы соответственно на 2890,8 т.руб.; 76,7 т.руб. и 901,2 т.руб.

При изменении объема работ изменяется  и плановый фонд заработной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ. 

Перерасчет планового фонда заработной платы на выполненный объем работ осуществляется по формуле:

               ФзПпл в степени ф = V в степени ф    Нзп                                  (2)

где ФзПпл в степени ф - плановый фонд заработной платы на фактически выполненныйобъем работ;

V  в степени ф – объем работ по отчету;

Нзп – норматив заработной платы.

ФзПпл в степени =  28375 т.руб.   10 % = 2838 т.руб.

35240 т.руб.   10 % = 3524 т.руб.

53592 т.руб.   10 % = 5359 т.руб.

Фактические расходы составили 4908,3 т.руб.; 2707,7 т.руб., 4544,9 т.руб. т.е. относительная экономия  составляет

в 2005 г. (2838-4908,3) = +2070,3 (перерасход);

в 2006 г. (2707,3-3524) = -816,3 т.руб.;

в 2007 г. (5359-4544,9) = -814,1 т.руб.

Из анализа видно, что даже при увеличении средней заработной платы имеется экономия, т.е. существует резерв для увеличения средней заработной платы.

Важным принципом правильной организации заработной платы является неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и культурного уровня работающих. Рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда.

Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы производится в процентах путем сравнения.

 Таблица 1.9 - Темпы  роста производительности труда и заработной платы.