|
|
|||
|
3 |
15 |
24 |
28 |
|
4 |
13 |
8 |
11 |
|
5 |
8 |
8 |
11 |
|
6 |
- |
2 |
4 |
|
Итого |
61 |
81 |
83 |
Примечание – Источник: собственная разработка
Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.
СРтр 2007 г.= 25 2+15 3+13 4+8 5 = 3,06
28+15+10+8
СРтр 2006 г. = 39 2+24 3+8 4+8 5+2 16 = 3,13
39+24+8+8+2
СРтр 2005 г. = 31 2+28 3+11 4+9 5+4 6 = 3,12
31+28+11+9+4
Незначительное повышение среднего тарифного разряда в 2006 году затем снижение его в 2007 году не позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.
Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства.
Производительность труда измеряется количеством выпускаемой продукции, выполненной в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).
Уровень производительности труда определяется по формуле:
В = V : T (1)
где V – объем выполненных работ;
Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема работ.
Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.
Таблица 1.7 - Баланс рабочего времени
Показатель
По плану
Факт
% к плану
2005
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.