Выбор в пользу ведения управления, направленного на производство был сделан в силу  авторитарного характера руководителя предприятия.

Рисунок 9. Баланс степени учета интересов работников в ООО «Тойота-Мотор»

Рассмотрим динамику средней заработной платы работников компании за период 2008-2009 годов.

Таблица -23 Фонд оплаты труда ООО «Тойота-Мотор» за 2008-2009г.г.

Таким образом, из данной таблицы видно, что средняя заработная плата увеличилась на 3,1%.  Не значительное увеличение объясняется повышением должностных окладов  работников и оптимизацией расходов компании. Колебания размеров заработной платы объясняется выплатой бонусов по результатам работы, что не влияет на основную оплату, таким образом даже в условиях кризиса компания не понижает заработную плату, а стремиться удерживать ее на докризисном уровне.

Рассмотрим показатели, характеризующие движение персонала в организации:

1)Оборот кадров по выбытию (отношение выбывших к среднесписочной численности работающих) в 2008г. составил 0,0%, а в 2009г. – 0,0%; оборот кадров по приему (отношение прибывших к среднесписочной численности работающих) в ,2008г. составил 0,0%, а в 2009г. – 0,0%. Таким образом, при сравнении оборотов кадров по выбытию и приему: в 2008-2009г. оборот кадров стабилен

2) Текучесть кадров (отношение выбывших по собственному желанию и адм. правонарушениям к среднесписочной численности работающих) в 2008-2009гг. 0%. Анализ текучести показывает, что движение кадров остается  стабильным.

Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2008-2009 гг. сохраняется тенденция к стабильной численности работающих. Полученные данные сведем в таблице.

Таблица 24- Движение кадров на предприятии

По данным таблиц №№  23 и 24 построим кольцевую диаграмму отражающую ситуацию с численностью и движением кадров на предприятии 

Рисунок 10. Численный состав и структура ООО «Тойота-Мотор» в 2008-2009гг.

2.4.3 Мотивация в ООО «Тойота-Мотор»

ООО «Тойота Мотор» обеспечивает занятость активной части населения в ряде городов России и ее столице. Взаимоотношения менеджмента и сотрудников строятся на принципах социального партнерства. Компания обеспечивает сотрудникам конкурентоспособный уровень вознаграждения.

Особое внимание Toyota уделяет профессиональному развитию сотрудников. На постоянной основе действуют программы обучения и повышения квалификации, различные тренинги.

программы льгот                                            бесплатное                                  бонусы и           __________________________________________                                   _дополнительные

и копренсаций                                                    обучение                                    выплаты

Рисунок 11. Схема мотиваций в ООО «Тойота-Мотор»

Программы льгот и компенсаций:

Программа 1. Программа Добровольного Медицинского Страхования

Цель программы: Обеспечивать сотрудникам и их родным лучшую медицинскую помощь, доступную в России и за ее пределами.

Описание программы: Для решения медицинских вопросов работников  компании закреплен врач-куратор. Мера призвана обеспечить  квалифицированный совет по телефону.

Программа 2. Программа страхования здоровья и жизни

Цель программы: Страхование  здоровья и жизни сотрудников.

Описание программы: Все работники ООО «Тойота Мотор» застрахованы в страховой компании «Авива» по коллективному договору страхования от несчастных случаев и болезней.

·                     страховая сумма по рискам «Смерть в результате болезни или несчастного случая» и «Постоянная полная (или частичная) утрата трудоспособности с установлением 1 группы инвалидности» - 36 должностных окладов на день заключения договора;

·                     страховая сумма по рискам «Стойкая нетрудоспособность в результате несчастного случая без установления группы инвалидности», «Временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая» и «Критические заболевания» варьируется в зависимости от должности.

Программа 3. Программа фитнес-клуб

Цель программы: Помогать сотрудникам заботиться о своем здоровье, чувствовать себя крепким, бодрым и уметь расслабляться после работы.

Описание программы: Годовую карту  работникам ООО «Тойота- Мотор» оплачивает компания.

Программа 4. Материальная помощь в случае  смерти ближайших родственников

Описание выплат: Материальная помощь составляет 15 000 -00 рублей. Материальная помощь выплачивается путем зачисления денег на счет работника вместе с заработной платой.

Программа 5. Программа приобретения новых автомобилей работниками

Назначение программы: С помощью данной программы сотрудникам предоставляется возможность приобрести автомобиль по более доступной цене.

Описание программы: Работник может приобрести один любой автомобиль в течение 12 месяцев. Максимальный размер скидки не может превышать 120 000 рублей.

Программа 6. Доплата до 100 % заработной платы  периода временной     нетрудоспособности

Программа 7. Питание для работников

С первого дня работы компания предоставляет работникам бесплатные качественные обеды в столовой офиса.

Описание льготы: Работники офиса обедают бесплатно.  Работники складского отдела, отдела маркетинга сервисного обслуживания, отдела информационного центра получают денежную компенсацию на питание в размере 200 рублей за каждый рабочий день. Обеды или денежная компенсация на питание предоставляется только за рабочие дни. Работники, находящиеся в отпуске, командировке или отсутствующие по причине болезни, питание или денежную компенсацию не получают. Работники, находящиеся в командировке, получают суточные, в которые включены расходы на питание. К категории бесплатного питания также относятся бутилированная вода, кофе, чай и другие сопутствующие продукты, предлагаемые на этажах офиса.

Программа 8. Программа компенсации процентов по кредиту на приобретение автомобиля

Назначение программы:С помощью данной программы сотрудникам предоставляется возможность приобрести автомобиль на более доступных условиях при помощи компенсации процентов по кредиту.

Воспользоваться льготой могут:

·                      Работники ООО «Тойота Мотор» градации Ведущий специалист (Assistant manager) и ниже, работающие в компании от 12 месяцев, кроме работников склада.

·                      Данная программа не распространяется на родственников работника.

·                      Работник может воспользоваться данной программой один раз в течение 5 лет.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19