Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Формирование системы обучения персонала на примере ООО          Общая численность персонала организации за период с 2003 по 2006 составила 104 чел., из них в 2005 году выведено за штат предприятия 58 чел., уволено по собственному желанию за период с 2003-2006 г. 8 чел. Структура персонала  ООО «Аудит-Инвест - Консалт» представлена в настоящий момент следующим образом: Таблица 5.        Схема управления персоналом 2003 – 2006 г. .
Контингент работников
	Начало 2003			Прибыло	Выбыло	Ноябрь  2006 г.
	Всего	М	Ж			Всего	М	Ж	Пенсионеры
									М	Ж
Обслуживающий персонал	20	2	18	1	15	4	0	4	0	1
Специалисты	73	28	45	19	51	23	3	20	0	0
Руководители	11	5	6	0	0	11	5	6	0	1
Всего	104	35	69	20	66	38	8	30	0	2

         Как видно из таблицы, среди руководителей преобладают мужчины, в других категориях персонала доминируют женщины. Процентное соотношение работников пенсионного возраста достаточно невелико и составляет всего 5 %. Это весьма позитивный фактор, который означает, что компания заинтересована в молодых и профессиональных кадрах. Средняя текучесть кадров за период с 2003 по 2006 составляет 6,3%. На первый взгляд текучесть кадров довольна высока. Но, как упоминалось выше, в 2005 году прошла реорганизация компания, результатом которой послужил вывод за штат организации 58 сотрудников. Эти сотрудники были оформлены и продолжают работать по настоящее время в других организациях, входящих в структуру холдинга и принадлежащих одному учредителю. По собственному желанию за этот период уволилось 8 человек, из них за отрицательный результат прохождения испытательного срока – 3 чел.    На момент составления анализа общая  штатная численность компании составляет 38 штатных единиц. По профессиям, стажу работы и образованию персонал делится следующим образом:

Таблица №6. Состав персонала по стажу работы, образованию, возрасту.

 

Возраст

Образование

Стаж работы в организации

20-30 лет

30-40 лет

40-60 лет

Ср.

Ср-спец

н/в

в/о

0-1 год

1-2г.

1-3г.

Рядовой персонал

3

-

1

1

-

-

3

1

3

 

Специалисты

21

2

-

-

-

5

18

19

1

3

Руководители

2

8

1

-

-

-

11

 

 

11

Всего

26

10

2

1

0

5

32

20

4

14

         Из приведенной ниже таблицы видно, что кадровая политика строится на принципе подбора молодых и перспективных потенциальных работников, имеющих высшее образование, в идеале какое  - либо дополнительное образование, возможно, без опыта работа. На данный момент руководство компании состоит из работников, имеющих 1-2 высших образования,  общий стаж  работы 3 и более лет. В частности, в нашей организации все руководители имеют стаж работы  3 года и принадлежат к возрастной категории 30-40 лет.

         ООО «Аудит-Инвест-Консалт» в целях конкурентоспособности ежегодно пересматривает фонд оплаты труда на основе анализа рынка труда, а также социальный пакет. На данный момент, социальный пакет включает в себя следующие разделы:

1.                 Гибкий график рабочего времени.

2.                 Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год.

3.                 Частичная оплата обедов.

4.                 Корпоративный транспорт.

5.                 Частичная оплата проезда.

6.                 Все виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

7.                 Материальные выплаты на дни  рождения, праздники, свадьбы, похороны.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28