Рефераты. Формирование системы обучения персонала на примере ООО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Г. Москва                                                           «___» ____________ 200_ г.


ООО «Аудит – Инвест – Консалт», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице Генерального директора___________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «работник»,при совместном упоминании именуемые «стороны», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора.

1.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому, заключенному Работодателем и Работником на неопределенный срок.

1.2. Предметом договора является обучения Работника по программе___________________________________________________________.

1.3. Срок составляет ____________________________________________.

2. Обязанности сторон.

Работодатель направляет _____________________________на обучение

По программе, указанной в п. 1.2. настоящего договора в __________________________________________________________________

2.2. Работник по направлению Работодателя обязан обучиться в соответствии с п. 1.2. настоящего договора

2.3 Работодатель  оплачивает стоимость обучения Работника в размере___________________________.

2.4. По окончании обучения Работник обязан проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной квалификацией согласно  таблице 3 «Политики субсидирования обучения».

3. Ответственность сторон

3.1. В случае отрицательного результата сдачи экзамена Работник осуществляет повторную сдачу экзамена с дополнительной оплатой за свой счет.

3.2. В случае прекращения трудового договора с Работодателем по основаниям, предусмотренным ст 80 и 81 ТК РФ до истечения срока, предусмотренного п. 24. настоящего договора, Работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ выплачивает работодателю денежные средства в размере __________________________, затраченные на обучение.

4. Срок действия договора.

4.1. срок начала действия настоящего договора – с момента его подписания.

4.2. Срок окончания действия настоящего договора____________________

5. Прочие условия.

5.1. Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

5.2. Споры, возникшие между Сторонами, разрешаются в установленном законодательством порядке.

Работник                                                                              Работодатель

Приложение №2

Схема функциональных взаимосвязей отдела персонала по функции обучения персонала с другими отделами  внутри ООО «Аудит – Инвест – Консалт»

Наименование функции

Отделы - исполнители

Работы утверждают

Отдел персонала

Отдел экономики

Отдела общего аудита

Отдел бухгалтерского учета

Отдел информационного обеспечения

АХО

Отдел маркетинга и рекламы

Юридический отдел

Отдел антикризисного управления

Собрание участников

Генеральный директор

Главный бухгалтер

Зам дирекртора

1. разрабатывать контролировать соблюдение политики субсидирования обучения

О


П





П

П

Р

С

С

сС

2. предоставлять списки сотрудников, представленных на обучение согласно политике субсидирования

О

П

П

П

П

П

П

П

П


Р

С


3.проводить анализ стоимости тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации 

О










Р

С

С

4. анализировать потребность в обучении в отделе

О

П

П

П




П

П

Р

С

С

С

5. составлять и контролировать бизнес  - план по обучению

О

П

П

П

П

П

П

П

П

Р

С



6. оформлять заявки  на обучение

О

П

П

П

П

П

П

П

П


Р

С


7. предоставлять данные по интересующим семинарам

О

П

П

П

П

П

П

П

П


Р

С

С

8. составлять и контролировать бюджет  на обучение

О

П

П

П




П

П

Р

С



9. Ведет учет  ученических договоров

О










Р

С

С

10. ведение базы по учету прохождения обучения

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.