Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Билеты по бухучету (2005г.) Инвентаризационные  описи  или  акты  инвентаризации  оформляются  не  менее  чем  в  двух  экземплярах:  один  передается  в  бухгалтерию  организации,  другой  остается  у  комиссии.  Инвентаризационные  описи  могут  быть  заполнены  с  использованием  средств  вычислительной  и  другой  оргтехники  или  вручную.  Наименования  инвентаризуемых  ценностей  и  объектов,  а  также  их  количество  указывают  в  описях  по  номенклатуре  и  в  единицах  измерения,  принятых  в  учете.  На  каждой  странице  описи  проставляют  прописью  число  порядковых  номеров  материальных  ценностей  и  общий  итог  количества  в  натуральных  показателях,  записанных  на  данной  странице,  независимо  от  того,  в  каких  единицах  измерения  (штуках,  килограммах  или  метрах)  эти  ценности  отражены.  Оставлять  в  описях  незаполненные  строки  не  допускается.  В  них  следует  поставить  прочерк.  На  последней  странице  описи  должна  стоять  отметка  о  проверке  цен,  таксировки  и  подсчета  итогов  за  подписями  лиц,  проводивших  эту  проверку. Вопрос  37  Порядок  начисления  и  выплаты  заработной  платы. Регистрами  первичного  учета  являются  табель  учета  рабочего  времени,  маршрутные  листы,  платежные  и  расчетно-платежные  ведомости,  т.е.  те  документы  по  которым  в  бухгалтерии  производится  начисление  и  выплата  зарплаты.   Регистрами  аналитического  учета  являются  лицевые  счета  и  налоговые  карточки,  а  также  формируемые  на  их  основе  оборотные  ведомости,  которые  составляются  по  отдельным  подразделениям  или  категориям  работников.   Синтетический  учет  ведется  на  пассивном  балансовом  счете  70  «расчеты  с  персоналом  по  зарплате»,  который  предназначен  для  обобщения  информации  о  расчетах  с  персоналом,  как  состоящим,  так  и  не  состоящим  в  списочном  составе  предприятия  по  всем  видам  зарплаты  премий,  пособий,  пенсий,  выплачиваемые  работающим  пенсионерам  и  др  выплаты.   По  кредиту  сч  70  отражаются  начисления  всех  видов  основной  и  доп  зарплаты,  а  то  Д-ту  удержания,  погашение  по  подотчетным  суммам,  а  также  выплаты  зарплаты  из  кассы  предприятия  или  перевод  её  на  сберегательную  книжку  работника.  Кредитовый  остаток  показывает  сумму  задолженности  предприятия  перед  своими  работниками  по  начисленной,  но  еще  невыплаченной  зарплате  на  начало  или  конец  отчетного  периода.  Сч  70
Д-т	К-т
К-т  68	Сд  н
К-т  73,76	Д-т  20,23,25,26,29,44
К-т  71	Д-т  08,01
К-т  50	Д-т  91
К-т  51	Д-т  99
К-т  90	Д-т  94
К-т  76	Д-т  69
	Сд  к

Подробнее

Различают  основную  и  дополнительную  оплату  труда.

Под  основной  заработной  платой  принято  понимать:

·                      выплаты  за  отработанное  время,  за  количество  и  качество  выпол­ненных  работ  при  повременной,  сдельной  и  прогрессивной  оплате;

·                      доплаты  в  связи  с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за  сверхурочные  работы,  за  работу  в  ночное  время  и  в  празднич­ные  дни  и  др.;

·                      оплата  простоев  не  по  вине  работника;

·                      премии,  премиальные  надбавки  и  др.

Дополнительная  заработная  плата  включает  выплаты,  за  не  прора­ботанное  время,  предусмотренные  законодательством  о  труде  и  коллек­тивными  договорами:

·          оплата  времени  отпусков;

·          оплата  времени  выполнения  государственных  и  общественных  обязанностей;

·          оплата  перерывов  в  работе  кормящих  матерей;

·          оплата  льготных  часов  подростков;

·          оплата  выходного  пособия  при  увольнении  и  др.

Основная  и  дополнительная  заработная  плата  основного  производственного  персонала  включаются  в  себестоимость  продукции.

При  повременных  формах  оплата  производится  за  определенное  количество  отработанного  времени  независимо  от  количества  выполненных  работ.

Заработок  рабочих  определяют  умножением  часовой  или  дневной  тарифной  ставки  его  разряда  на  количество  отработанных  им  часов  или  дней.  Заработок  других  категорий  работников  определяют  следующим  образом:  если  эти  работники  отработали  все  рабочие  дни  месяца,  то  их  оплату  составят  установленные  для  них  оклады;  если  же  они  отработали  неполное  число  рабочих  дней,  то  их  заработок  определяют  делением  установленной  ставки  на  календарное  количество  рабочих  дней  и  умножением  полученного  результата  на  количество  оплачиваемых  за  счет  предприятия  рабочих  дней.

При  повременно-премиальной  системе  оплаты  труда  к  сумме  заработка  по  тарифу  прибавляют  премию  в  определенном  проценте  к  тарифной  ставке  или  к  другому  измерителю.  Первичными  документами  по  учету  труда  работников  при  повременной  оплате  труда  являются  табели.

При  прямой  сдельной  системе  оплата  труда  рабочих  осуществляется  за  число  единиц  изготовленной  ими  продукции  и  выполненных  работ  исходя  из  твердых  сдельных  расценок,  установленных  с  учетом  необходимой  квалификации.  Сдельно-премиальная  система  оплаты  труда  предусматривает  премирование  за  перевыполнение  норм  выработки  и  достижение  определенных  качественных  показателей  (отсутствие  брака,  рекламации  и  т.п.).  При  сдельно-прогрессивной  оплата  повышается  за  выработку  сверх  нормы.  При  косвенно-сдельной  системе  оплата  труда  наладчиков,  комплектовщиков,  помощников  мастеров  и  других  рабочих  осуществляется  в  процентах  к  заработку  основных  рабочих  обслуживаемого  участка.

Аккордная  форма  оплаты  труда  предусматривает  определение  совокупного  заработка  за  выполнение  определенных  стадий  работы  или  производство  определенного  объема  продукции.

Расчет  заработка  при  сдельной  форме  оплаты  труда  осуществляется  по  документам  о  выработке.

Час  ночной  работы  (с  22  до  6  ч)  оплачивается  в  повышенном  размере,  предусмотренном  коллективным  договором  организации,  но  не  ниже  размеров,  установленных  законодательством.  Продолжительность  ночной  работы  (смены)  сокращается  на  1  ч.

Сверхурочные  работы  допускаются  в  исключительных  случаях  и  с  разрешения  профкома  организации.  Работа  в  сверхурочное  время  оплачивается  за  первые  два  часа  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  а  за  последующие  часы  –  не  менее  чем  в  двойном  размере  за  каждый  час  сверхурочной  работы.  Сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  четырех  часов  в  течение  двух  дней  подряд  и  120  часов  в  год.  Компенсация  сверхурочных  часов  отгулом  не  допускается.

К  сверхурочным  работам  и  к  работе  в  ночное  время  не  допускаются  беременные  женщины  и  женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  трех  лет,  работники  моложе  18  лет,  работники  других  категорий,  установленных  законодательством.

Работа  в  выходные  и  праздничные  дни  компенсируется  работнику  предоставлением  другого  дня  отдыха  или,  по  соглашению  сторон,  в  денежной  форме.  Работа  в  выходные  и  праздничные  дня  оплачивается  не  менее  чем  в  двойном  размере:

·          сдельщикам  –  не  менее  чем  по  двойным  сдельным  расценкам;

·          оплачиваемым  по  часовым  (дневным)  ставкам  –  в  размере  не  менее  двойной  часовой  (дневной  ставки);

·          получающим  месячный  оклад  –  в  размере  не  менее  одной  часовой  (дневной)  ставки  сверх  оклада,  если  работа  проводилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее  двойной  часовой  (дневной)  ставки  сверх  оклада,  если  работа  проводилась  сверх  месячной  нормы.

Право  на  отпуск  работникам  предоставляется  по  истечении  11  месяцев  непрерывной  работы  на  данном  предприятии.  За  работником,  находящимся  в  отпуске,  сохраняют  его  средний  заработок.

Для  кормящих  матерей  и  женщин,  имеющих  детей  в  возрасте  до  1,5  лет,  установлены  дополнительные  перерывы.  Время  этих  перерывов  засчитывается  в  счет  рабочего  времени  и  подлежит  оплате.  При  повременной  оплате  кормящая  мать  получает  полную  дневную  ставку,  при  сдельной  оплате  за  время  перерывов  –  средний  заработок.

За  время  выполнение  государственных  обязанностей  (участие  в  судебных  заседаниях  в  качестве  народных  заседателей,  общественных  обвинителей,  участие  в  суде  присяжных,  экспертов  или  свидетелей;  осуществление  избирательного  права  и  т.п.)  работники  получают  свой  средний  заработок  по  месту  работы.

Пособия  по  временной  нетрудоспособности  выплачивают  рабочим  и  служащим  за  счет  отчислений  на  социальное  страхование.  Основанием  для  выплаты  пособий  являются  больничные  листы,  выдаваемые  лечебными  учреждениями  и  подписанные  профсоюзным  органом.  Размер  пособия  по  временной  нетрудоспособности  зависит  от  стажа  работы  сотрудника  и  его  среднего  заработка:  при  непрерывном  стаже  работы  до  пяти  лет  –  60%  от  заработка;  от  пяти  до  восьми  лет  –  80%  заработка,  от  восьми  лет  и  более  –  100%  заработка.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63