Общее руководство качеством
и элементы системы качества. Руководящие указания
16874
Итого
1150749
Исходя из данных таблицы 13, следует что, на внедрение
системы качества необходимо вложение денежных средств в размере 1 150 749
руб.
Ключевая проблема для абсолютного большинства российских
предприятий – проблема кадров.
Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное
внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных
специалистов. Это позволит быстрее и эффективнее реагировать на изменения в
стране и на денежном рынке, усилить в рыночной деятельности элементы стабильности,
солидности, репрезентативности, трезвого расчета, отказа от чрезмерно
рискованной спекулятивной игры. Новые условия обусловливают необходимость новых
подходов и новых людей. Пока существует очень мало российских коммерческих
фирм, которые подготовку и постоянное повышение квалификации кадров ставят в
ранг приоритетных задач. В большинстве случаев в данном вопросе компании
продолжают жить одним днем, сосредоточивая все внимание на решении текущих
проблем, не осознавая, что, затыкая дырки, не обеспечишь будущее, и его
перспективы остаются в тумане. Без сомнения, вопрос о кадрах носит
стратегический характер как для крупных и преуспевающих, так и для мелких фирм.
Развитию человеческого
капитала в ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» придается с каждым годом все большее
значение. Подтверждением этому явилось принятое решение о выделении
отдела по подготовке кадров в самостоятельный отдел из отдела кадров, и
подчинение его заместителю генерального директора по управлению персоналом.
Целью отдела
подготовки кадров является: организация подготовки новых сотрудников начального
уровня квалификации соответствующей специальности, переподготовка работников
переводимых на другие или смежные работы, последовательное повышение
квалификации рабочих и специалистов всех подразделений.
Для реализации предлагаемого мероприятия нужно нанять
квалифицированных специалистов в области менеджмента, экономики и социологии
труда. Эти специалисты должны обладать необходимой информацией, ресурсами и
полномочиями для ведения кадровой политики и мотивационной деятельности.