Рефераты. Шпаргалки по экономическому анализу

-    согласованность и одновременность проведения анализа

КЭА предусматривает изучение объектов анализа, которые могут быть охарактеризованы множеством различных факторов. Эффективность ХД организации характеризуется сравнительно небольшим числом показателей, но на каждый показатель влияет целая система различных факторов. Системный подход к анализу предполагает изменение эффективности ФХД, которая характеризует результативность работы организации либо относительно примененных, либо относительно потребленных ресурсов. Соотношение между динамикой объемов продукции и динамикой ресурсов определяет характер эк. роста. Он может быть либо экстенсивным, либо интенсивным.

В задачу КЭА входит оценка эффективности использования ресурсов и влияние этого использования на обобщающие характеристики деятельности предприятия. КЭА включает в себя управленческий и финансовый (внутрифирменный) анализ. Для внешних пользователей информации используется внешний финансовый анализ.

В настоящее время ряд ученых, давая характеристику КЭА, считают, что он должен быть расширен за счет следующих элементов, составляющих производство.

-    анализ инвестиций производства

-    анализ рынков сбыта продукции

-    конкурентный анализ, т.е. анализ конкурентоспособности предприятия

+ анализ внешнеэкономической деятельности

+ анализ природоохранной деятельности

В процессе КЭА дается характеристика производственной деятельности по основным показателям организации, проводится анализ факторов и причин, определяющих уровень и динамику показателей, и дается оценка эффективности деятельности предприятия.

Главное в КЭА – системность, увязка отдельных сторон деятельности организации между собой, анализ взаимосвязи, разделов и вывод обобщающего показателя по каждому блоку исследования.

Методика КЭА для целей управления включает следующие элементы:

1.  Определение целей и задач КЭА

2.  Формирование системы показателей для достижения поставленной цели

3.  Разработка схемы и последовательности проведения анализа

4.  Выбор способа получения информации и методов ее обработки

5.  Формирование перечня организационных этапов проведения анализа

6.  Определение порядка оформления результатов анализа и их оценка

Содержание КЭА можно представить в виде блок-схемы (см. вопрос №22), в которой показывается последовательность проведения анализа и взаимоувязка анализа различных сторон деятельности организации.






9.Метод (общий подход) анализа хозяйственной деятельности, его характерные особенности и категории. Понятие «показатель», их классификация

Под методом понимается наиболее общий подход, способ познания, изучения ХД организации. Основным методом эк.анализа является диалектический метод (подход). Это означает, что все явления и процессы ХД рассматриваются во взаимосвязи и развитии – реализуется принцип системности и комплексности в изучении. В процессе анализа выявляется причинно-следственные связи между явлениями и процессами.

Основные приемы диалектического метода: изучение эк. явлений и процессов проводится в единстве анализа и синтеза, дедукции и индукции. Дедукция – это метод изучения от общего к частному, наиболее широко используется в бух. отчетности, т.е. при проведении внешнего финансового анализа. Индукция – анализ, проводимый от частного к общему, наиболее широко применяется при проведении технико-экономического анализа.

Характерные особенности метода эк.анализа:

1)  Использование системы показателей для изучения эк. явлений и процессов

2)  Изучение причин, которые вызывают изменения в деятельности хозяйственных субъектов и количественное изменение влияния этих причин на основные показатели деятельности организации

Суть эк.анализа выражают основные категории метода эк.анализа:

1.  Показатель

2.  Фактор

3.  Резерв



 

10.Показатель – это количественная или качественная характеристика, состояние, функционирование и развитие производства. Каждый показатель может иметь множество количественных значений.

                             А          Б                            В

Выручка, т.р.        3500    250   850000

                          (различное количественное)

В связи с тем, что в эк.анализе используется огромное число показателей, их принято подразделять на несколько групп – классифицировать:

1)  По характеру показателей подразделений:

-    количественные и качественные

-    экономическая себестоимость, технико-экономические, финансовая выручка

-    первичные и производственные

-    общие и частные

2)  По степени обобщения:

-    обобщающие (результирующие)

-    удельные (на единицу продукции, на одного рабочего)

3)  По отношению к предприятию:

-    зависящие от деятельности организации

-    независящие от деятельности организации

4)  По источникам полученной информации:

-    показатель учета

-    показатель отчетности

-    показатель планирования

-    нормированный показатель

-    неучетный показатель

-    расчетные аналитические показатель







11.  Понятие «фактор», их классификация. Факторные модели, используемые в анализе

Фактор – это причина, движущая сила какого-то явления или процесса, которая определяет его характер или отдельные черты. Это активнодействующие силы, которые приводят к положительным или отрицательным изменениям в состоянии объекта.

Все факторы подразделяются на несколько групп – классифицируются:

1)  По связи с объектом анализа:

-    внешние

-    внутренние (по отношению к организации)

2)  По состоянию и использованию ресурсов:

-    технические

-    технико-экономические

-    экономические

-    финансовые

3)  По характеру воздействия на производство:

-    экстенсивные – факторы, связанные с количественными изменениями в использовании различных методов исследования

-    интенсивные – факторы, связанные с качественными изменениями в использовании ресурсов (например: изменение производительности труда)

Четкого разграничения между понятиями «фактор» и «показатель» нет. В разных условиях они могут быть либо фактором, либо показателем. Как правило, взаимодействие факторов и показателей выражается в виде математической формулы.

В основе эк.анализа лежит выявление, оценка и прогнозирование влияния отдельных факторов на изменение результирующих (обобщающих) показателей. В эк.анализе изучаются 2 вида причинно-следственных связей: функциональные и вероятностные. Совокупность факторных и результирующих признаков, связанных причинно-следственной связью называется факторной системой.

Модель факторной системы – это математ. формула, отражающая реальные связи между анализируемыми явлениями и процессами. Наиболее общий вид формулы функционирования факторной модели:

y  = f (x1, x2, x3, …, x n), c = f (a, b, …)

y и c – результирующий показатель, который является следствием взаимодействия факторов.

x1, x2, x3, … или a, b, … - причины изменения результирующего показателя, т.е. факторов

В эк.анализе используются 4 типа факторных моделей:

1)  Аддитивные факторные модели: взаимодействие факторов в виде алгебраической суммы.

с = a + b + d

с/ст-ь = Σмат.затрат + расходы на оплату труда + начисления на соц. нужды + ам-ия + прочие расходы

2)  Мультипликативные: взаимодействие факторов – произведение

c = a·b·c

ФЗП = Сч · ЗП 1 ч-ка · кол-во месяцев

3)  Кратные: взаимодействие факторов – отношение (деление)

c = a / b

рентабельность = прибыль / выручка

4)  Смешанные: могут быть различные компоненты взаимодействия факторов

Выручка = Σgi · Pi + НДС + акцизы + экспортные тарифы

gi – объем продаж; Pi – цена

рентаб. активов = прибыль / активы = (прибыль · выручка) / (активы · выручка) = (прибыль / выручка)·(выручка / активы) = рентаб.продаж · Кобор-ти







12. Понятие резерва, их классификация. Принципы поиска резервов

Резервы – это понятие не имеет однозначного определения в экон. литературе. Существует двоякое определение:

-    запасы произ. ресурсов, необходимые для осуществления бесперебойного процесса производства

-    измеримые, еще неиспользованные возможности повышения эффективности производства.

В эк.анализе под резервами понимается использованные или упущенные возможности развития и совершенствования различных видов деятельности относительно уже достигнутого уровня. Повышение эффективности ФХД может быть достигнуто в результате улучшения использования ресурсов, проведения организаторских мероприятий, совершенствования методов управления.

Поиск резервов – это непрерывный процесс, который связан с научно-техническим процессом.

т.к. резервы могут быть различны, то они классифицируются по нескольким признакам:

1)  По отношению к процессу производства:

-    внешние – действие и использование которых не зависит от предприятия

-    внутренние – внедрение у хоз. субъекта, их использует само предприятие своими силами и средствами.

2)  По 3 основных производственным ресурсам:

-    резервы средств труда – по основным фондам

-    резервы по предметам труда – использование материалов

-    резерва трудовых ресурсов – повышенный эффект использования рабочей силы

3)  По очевидности отражения в документах (по способам обнаружения):

-    явные – отражаются в бух. и статистической отчетности, в виде различного рода потерь (потери от брака, потери от простоев оборудования, недостачи сверх норм естественной убыли).

-    скрытые – подразумевается проведение различных видов эк.анализа для их выявления. Наиболее эффективным видом эк.анализа является функционально-стоимостной анализ.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.