Д 44 К76
Если ар. плата начисл. вперед, то она сначала относ. вперед на сч. 97 как расходы буд. периодов:
Д 97 К 76
НДС:
Д 19 К 76
Собранные на счете 97 расходы затем равными частями списывают на затраты соотв. отчетного периода:
Д 44 К 97
Фактич. перечисления арендной платы:
Д 76 К 50,51
По окончанию срока аренды, если ОС возвращ. арендодателю, то арендатор спис. их со сч. 001:
- К 001
Если арендатор произв. ремонт ОС, взятых в аренду, то затраты на ремонт он вкл. свои расходы, т.е. на сч. 44
На практике, ремонт осущ. за счет арендодателя, то затраты на ремонт относ. на уменьшение арендной платы.
Если арендатор пров. работы по реконструкции объектов для своих нужд, то по согласованию с арендодателем он проводит эти работы и отраж. их на сч. 08
Тема: Учет нематериальных активов.
вопрос 1: Понятие и оценка НА.-
НА относится к необоротным активам, представл собой объекты, не имеющие мат-вещ содержания. Учет НА ведется в соот-вии с положением б/у: ПБУ 14/2000, в соотв с кот-рым активы приним к б/у в качестве нематер при соблюдении условий: отсутствие мат-вещ стр-ры; возможность отделения от др имущества; испол для проив-ва продукции, выполн услуг в теч длител t (> 12 мес); способность приносить орг-ции доход; наличие надлежаще оформл док-тов подтвержд сущ-ние актива. НА: 1) исключ право патентообладателя на изобретение 2) искл автор право на программы для ЭВМ 3) искл право владельца на тов знак 4) организ расходы 5) деловая репутация орг-ции. НА в виде интеллект соб-ти, к-рая опред закон док-тами, опред как искл право (патенты, свид-ва, авт договора, в к-рых устан срок в теч к-рого действует право польз-ния инелл соб-тью). Приобретение НА и их выбытие оформ актом списания НА, актом прекращения использования, актом приема-передачи. В н.в. к НА относят расходы на научно-исслед работы, рез-ты к-рых использ для произв или управл нужд. НА прин к б/у по первонач ст-ти. Формир-е первон ст-ти зависит от вида активов и источников их приобретения. Если НА приобретены за плату, тоих первонач ст-ть опред исходя из факт затрат на их приобр-е и расходов на приведение их в сост пригодное для использ. Приобретенные НА по договору дарения оцен по рын ст-ти на дату принятия к б/у. НА внесенные в счет вклада в уст капитал оценив учредителями по договоренности. На относ к амортизируемым активам. Разница м/у первонач оценкой и накоплен амортизацией пред собой остат ст-ть НА. В балансе НА отраж по остат ст-ти. Учитыв на акт счете 04. По Д отраж поступление НА. По К – их выбытие, списание. Амортизация НА отраж обособленно на счете 05 (пассив), но сущ разл способы начисл и отраж в учете амортизации НА. (см учет амортизации)
вопрос 2: Учет поступления и выбытия НА.
Поступление отраж в б/у по разному в зав-ти от способа получения активов и источников. в любом случае поступление отраж через счет 08. Приобретение НА за плату: Д 08 К 60,76. НДС: Д 19 К 60,76.все расходы по приведению НА в сост пригодное к испол. также собир на счете 08. затем по совокупности затрат, собранных на счете 08, НА приход на счет 04: Д 04 К 08. при создании НА самой орг-цией на сумму факт затрат: Д 08 К 10,70,69,71,76 и др. Оприх созданных НА: Д 04 К 08. Поступление НА в счет вклада в уст капитал: Д 08 К 75/1. Затем они оприх на счет 04: Д 04 К 08.безвозмездное поступление НА отраж как доходы будущих периодов на счете 98: Д 08 К 98. Оприходуются: Д 04 К 08. выбытие НА м.б.по разл причинам: продажа, передача, списание. При любом выбытии сначала спис начисленная амортиз и состав проводка: Д 05 К 04. оставш ст-ть на сч 04 спис на счет 91 как прочие расходы: Д 91/2 К 04. Если НА продаются, то на сумму причитающейся с пок-лей выручки (вместе в НДС) сост проводка: Д 62 К 91/1. НДС бюджету: Д 91/2 К 68. Поступление денег от пок-лей: Д 51 К 62. Также как по ОС рез-т от выбытия и НА отраж на счете 91 и путем сопост деб и кред оборотов опред рез-т от выбытия (см. проводки по ОС).
Вопрос 3(мила): Стоимость приобретённых нематериальных активов.
В течении срока их действия погашается путём начисления амортизации: линейный способ, способ погашаемого остатка, способ списания стоимости пропорционально объёму продукции.
Срок полезного использования НА определяется организацией при принятии объекта НА к б/у, если срок полезного использования определить трудно, то нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчёте на 20 лет.
Амортизация отчисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта НА к Б/У и начисляется до полного погашения стоимости объекта. Начисление амортизации прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем списания стоимости.
Независимо от способа начисления амортизационные отчисления производятся ежемесячно в размере 1\2 годовой суммы и относятся на сч.44.
Амортизационные отчисления могут отражаться либо путём накапливания суммы на сч.05, либо путём уменьшения первоначальной стоимости.
К 05- начисление амортизации,
Д 05- списание амортизации.
1. способ
Ежемесячное начисление амортизации отражается: Д 44, К 05.
Списание амортизации: Д 05,К 04.
2.способ
Путём уменьшения первоначальной стоимости:
Д 44, К 04.
Если после полного погашения стоимости НА продолжают отражаться в б/у, то они отражаются в условной оценке, принятой организацией с суммой оценки, отнесённой на финансовые результаты.
Тема: Учёт расчетов по оплате труда.
Вопрос 1: значение и задачи учёта труда и з/п в торговле. Оплата труда – выраженная в денежной форме доля работников в общественном продукте, который поступает в личное потребление.
В настоящее время предприятие само устанавливает системы, формы, размеры тарифных ставок, но сохраняет центральное регулирование трудовых отношений ТК РФ. Кроме того, установлены СРОТ и размер налога с дохода физ. Лиц МРОТ – 800 руб.
Общая сумма средств, начисленная в её качественном и количественном выражении труда, включая ФЗП, составляется инструкцией «О составе ФЗП и выплат социального характера»
В соответствии с ТК РФ все условия труда в предприятии устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами данной организации.
Для определения сложности и условий труда различных работников применяется тарифная система, которая включает квалификационный справочник, нормы выработки, тарифные сетки. Тарифная система характеризует оценку трудового вклада, установленную с одной стороны, совокупность условий труда,а с другой совокупность норм оплаты.
Для целей б/у з/п подразделяется на основную и дополнительную.
Основная з/п- з/П за отработанное время при любой оплате труда , с учётом всех доплат, препмий.
Дополнительная з/п – з/п за неотработанное время, отпуск, оплата кормящих матерей.
Задачи учёта труда:
1.Учёт численности, рабочего времени и выработки;
2.учёт количества и качества труда каждого работника;
3.правильность начисления з/п и удержаний;
4.организация синтетического и аналитического учётарасчётов труда.
Вопрос 2: учёт численности, рабочего времени и выработки. Для учёта численности, отработанного времени, расчётов по з/п применяются формы первичной документации, документы: документы по учёту кадров (приказы о приёме на работу , об отпусках); документы по учёту использованного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда.
Для целей б/у и начисления з/п используются документы: табель учёта рабочего времени, расчётная и платёжная ведомость, лицевые счета и др документы, подтверждающие использование рабочего времени, а также для начисления премий.
Для начисления з/П табель и другие документы сдаются в бухгалтерию. При этом отметки можно делать сплошной регистрацией или путем регистрации только отклонений.
Вопрос 3: порядок начисления з/п. Порядок начисления з/п зависит от выбранной системы и формы оплаты труда. Две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме з/п начисляется исходя из фактически отработанного времени. Устанавливаются месячные оклады или часовые тарифные ставки.
При сдельной форме з/п зависит от объема выполненных работ. Устанавливаются расценки: за объём т/о в суммовом выражении, за % выполнения т/о, за число единиц проданного товара в натуральном выражении.
В ОП: за реализации продуктов собственного производства, за количество проданных блюд.
Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной заработок определяется исходя из объёма выполненной каждым работником работы и установленных расценок. При коллективном – устанавливается задание бригаде. Начисление З/П всей бригаде, а затем ее распределение между членами бригады в соответствии с квалификацией и количеством затраченного времени. Для учета индивидуального вклада каждого работника могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Устанавливаются советом бригады и оформляются протоколом.
При повременной и сдельной оплате труда могут начисляться премии, в соответствии с разработанным в предприятии «положением о премировании».
Начисление З/П производится следующим образом:
1. Определение суммы заработка за месяц по тарифному окладу. Или по сдельным расценкам.
2. Расчет суммы премий.
3. Исчисление общей суммы заработка за месяц.
4. Определение суммы удержаний.
5. Определение суммы З/П для выдачи.
За отклонение от норм условий работы производятся доплаты, но не ниже установленных законодательством. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится не менее чем в двукратном размере, но работнику может быть предоставлен другой день отдыха.
В соответствии с законодательством всем работникам предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней.
Для расчета З/П за отпуск определяется среднедневной заработок путем деления суммы начисленной З/П за три календарных месяца, предшествующих к уходу в отпуск на 3 и полученную сумму делят на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученную З/П умножают на количество дней отпуска.
В коллективном договоре может быть предусмотрено исчисление З/П за отпуск из расчета 12 месяцев. Сумма З/П, причитающаяся к выдаче, это разница между начислениями за месяц З/П и удержаниями.
Удержание:
1. Обязательные – НДФЛ, удержание по исполнительным документам;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
