|
|
Продовження таблиці 4.1
6. Закон України «Про об’єднання громадян» від 16.06.1992 № 2460 - (зі змінами і доповненнями).
Цей Закон визначає права та обмеження при утворенні громадських організацій, принципи утворення, діяльності та припинення їх діяльності, правові основи діяльності та права і обов’язки учасників.
В процесі здійснення господарської діяльності
7. Закон України від 16.07.99. р. № 996- "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні" (зі змінами і доповненнями).
Визначає правові засади регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні.
Для бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності.
8. Про затвердження типових форм первинного обліку: наказ Міністерства статистики України від 29.12.1995р. №352
7. Про затвердження типових форм первинного обліку: наказ Міністерства статистики України від 29.12.1995р. №352
7. Про затвердження типових форм первинного обліку: наказ Міністерства статистики України від 29.12.1995р. №352
9. П(с)БО – наказ Мінфіну України від 31.03.1999р.
Детально роз’яснено кожний етап бухгалтерського обліку
Для бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності
10.Закон України «Про інформацію» від 2.10.1992 № 2657 – (зі змінами і доповненнями)
Закон встановлює загальні правові основи одержання, використання, поширення та зберігання інформації, закріплює право особи на інформацію в усіх сферах суспільного і державного життя України, а також систему інформації, її джерела, визначає статус учасників інформаційних відносин, регулює доступ до інформації та забезпечує її охорону, захищає особу та суспільство від
неправдивої інформації.В процесі здійснення господарської діяльності
Продовження таблиці 4.1
11. Закон України «Про захист інформації в автоматизованих системах» від 05.07.1994 № 80
Закон регулює відносини у сфері захисту інформації в інформаційних, телекомунікаційних та інформаційно-телекомунікаційних системах.
Регулюються відносини органів державної влади,органів місцевого самоврядування та контроль із субєктами господарювання.
12. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992р. №2694 (зі змінами і доповненнями)
Визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя, здоров’я у процесі трудової діяльності.
В процесі трудової діяльності.
13. Закон України «Про захист економічної конкуренції» від 14.10.2005р. №41
Визначає правові засади підтримки та захисту економічної конкуренції, обмеження монополізму в господарській діяльності і спрямований на забезпечення ефективного економіки України на основі розвитку конкурентних відносин.
Регулюються відносини органів державної влади, органів місцевого самоврядування та контроль із субєктами господарювання.
14. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108/95 – ВР (зі змінами і доповненнями).
Визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання.
Регулює трудові відносини на підприємстві щодо оплати праці.
15. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. №504/96 – ВР (зі змінами і доповненнями).
Встановлює державні гарантії, права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
В питаннях, що стосуються трудових відносин на підприємстві.
16. Закон України «Про власність» від 7.02.1991р. №697 (зі змінами і доповненнями).
Визначення вільного економічного самовизначення громадян, використання природного, економічного, науково – технічного та культурного потенціалів країни для підвищення рівня життя її народу.
При регулюванні питань власності.
Перелічені нормативно – правові документи дають можливість ефективно здійснювати управління підприємством, а саме регулювати господарські відносини, що виникають в процесі здійснення господарської діяльності, регулювати майнові та немайнові відносини, відносини, що виникають між керівництвом підприємства та працівниками. Все це дає можливість уникати правопорушення які передбачені законодавством України.
4.3 Нормативна-законодавча база статистичної
та спеціальної звітності по виплатам працівникам
До нормативної бази, яка регулює подання статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам, відносяться Конституція України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», Наказ Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників», Наказом Держкомстату від 05.10.2006 № 466, що зареєстрований в Міністерстві юстиції 18.10.06 за № 1121/12995 зміни до Інструкції зі статистики кількості працівників, Наказ Державного комітету статистики України від 20 листопада 2006 року N 524 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2006 р. за N 1249/13123 Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 1-РС "Звіт про витрати на утримання робочої сили", Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" та інші нормативні акти.
Так, наказом Держкомстату від 05.10.2006 № 466, що зареєстрований в Міністерстві юстиції 18.10.06 за № 1121/12995 внесено зміни до Інструкції зі статистики кількості працівників (далі – Інструкція). Метою цих змін є поліпшення якості даних та інформаційного забезпечення статистики праці на регіональному рівні.
Пункт 1.2 інструкції містить положення щодо порядку подання форм державних статистичних спостережень юридичними особами та відокремленими підрозділами (філії, відділення, представництва). Зокрема передбачено, що вони подають звітність за своїм місцезнаходженням включно з даними про відокремлені та структурні підрозділи, що знаходяться на цій же території. За відокремлені підрозділи, що не наділені повноваженнями щодо обліку нарахування заробітної плати звіти складає юридична особа (головне підприємство) та надає їх територіальним органам державної статистики за місцем знаходження кожного підрозділу.
Запропоновані зміни до цього пункту стосуються юридичних осіб та відокремлених підрозділів (далі – підприємства), що мають структурні підрозділи, які здійснюють виробничу діяльність на іншій адміністративній території (місто обласного значення, район) або відрізняються за видами економічної діяльності і у яких зайнята вагома частка (30% і більше) працівників підприємства. Для таких підприємств передбачено обов’язкове складання та подання звітності з праці органам державної статистики за місцезнаходженням підприємства по кожній адміністративній території, де розташовані структурні підрозділи, або виду економічної діяльності відповідно. Прийнятим може бути також варіант коли звіти надаються безпосередньо до територіальних органів державної статистики за місцем знаходження структурних підрозділів.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.