РЕФЕРАТ
Дипломна робота: 132сторінки, 18 таблиць, 13 рисунків, 41 джерело.
Ціль дипломної роботи: розробити концепцію удосконалення системи оплати праці на підприємстві
В роботі виявлені і обґрунтовані шляхи удосконалення системи оплати праці на підприємстві з ціллю збільшення ефективності роботи підприємства і його конкурентоспроможності. Міри та рекомендації охоплюють всю виробничу систему . Заходи направлені на збільшення ефективності використання робочої сили, збільшення соціального захисту робітників та престижності роботи на підприємстві.
РИНОК ПРАЦІ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, НОРМУВАННЯ, РЕСУРСИ, РЕЗЕРВИ, ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
ЗМІСТ
с
ВСТУП……………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ……………….…………….............................................
1.1 Суть поняття оплата праці……..…………………………………….……...
1.2 Існуючи системи оплати праці……………………………………...............
1.3 Системи нарахування заробітної плати………………………….….…......
1.4 Функції заробітної плати………...…………………………….……………
2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНІСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ……………………………...
2.1 Загальна характеристика підприємства……………………………...……...
2.2 Фінансово − господарська діяльність підприємства …………………….
2.3 Аналіз системи оплати праці…………………………………….……..…...
2.4 Використання фонду заробітної плати………………………………......…
2.5 Загальна ефективність роботи підприємства….……….……………..…....
2.6 Автоматизація розрахунку показника середньої заробітної плати………
3. ЗАХОДИ ПО ВДОСКОНАЛЕННЮ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
НА ПІДПРИЄМСТВІ……………………….………………..…...……...….
3.1 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати………………..…....
3.2 Розробка проектних рішень по вдосконаленню системи оплати праці
на підприємстві……………………………………………………….....……
4. ЮРИДИЧНА ЧАСТИНА...............................................................................
4.1 Юридичний статус акціонерного товариства…………………………...…
4.2 Нормативно-правове забезпечення роботи підприємства……………...…
4.3 Нормативна-законодавча база статистичної
та спеціальної звітності по виплатам працівникам………………………..
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…………………………………………….
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………...
Додаток А Перелік зауважень нормо контролера…………………………
Додаток Б Заява на утвердження теми дипломної роботи…………………
Додаток В Основні форми статистичної звітності по праці……………...
Додаток Г Форми звітності по праці додаткові……………………………
Додаток Д Бухгалтерські проводки з утримання із заробітної плати……
ВСТУП
Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати виробничу поведінку співробітників компанії, направивши їх
на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними завданнями організації.
Заробітна плата в суспільстві виступає не тільки в ролі елементу господарського механізму, але і несе високе соціальне навантаження.
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку в організації. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, це комерційна діяльність, направлена на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для ухвалення таких оптимальних рішень є інформація, одержана в ході накопичення
бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.
На створюваних в даний час підприємствах з різними формами власності встановлюються нові форми організації праці. У даній проблемі важливим моментом є матеріальне стимулювання працівників, і перш за все забезпечення тісного зв'язку оплати праці з його конкретними результатами. Це вимагає, у свою чергу, застосування прогресивних систем і форм оплати, які дозволяли б враховувати індивідуальні особливості кожного члена колективу в його трудовій діяльності. Пошуки оптимальних форм оплати праці, а отже і нових підходів до управління працею, які були б адекватні ринковим відносинам, ведуть до неминучих змін в системі обліку заробітної плати.
Метою дипломної роботи є організація оплати праці на підприємстві і її ефективність.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
1. Необхідно визначити суть заробітної плати і її формування. Визначити основні принципи організації заробітної плати;
2. Вивчити елементи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу існуючим формам і системам оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників, форми і розміри винагород;
3. Розглянути і здійснити розрахунок заробітної плати робочих, акцентувавши увагу на виникаючих при цьому труднощах і проблемних моментах.
У завдання дипломної роботи входить:
1. Досліджувати методологію і практику побудови систем
оплати праці на підприємствах.
2. Проаналізувати систему оплати праці на металургійному
підприємстві.
3. Зробити висновки і пропозиції за наслідками дослідження. Об'єкт дослідження − ВАТ "МКК ім. Ілліча" (м. Маріуполь). Предмет дослідження − вивчення і аналіз теоретичних і практичних
підходів до організації оплати праці на сучасному підприємстві та її ефективність.
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25
