Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства Дані для розрахунку представлені в табл. 2.6. На підставі даної таблиці визначимо відносне відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням зміни об'єму виробництва продукції. Таблиця 2.10 Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати
Вид оплати	Фонд оплати праці, тис. грн.
	2005 рік	2006 рік	Відхилення від 2004 р.
1. Змінна частина оплати праці  робочих:
1.1. За відрядними розцінками	51778,7	61777,4	+ 998,7
1.2.      Премії      за      виробничі результати	64239,3	55879,2	-8360,1
2.    Постійна    частина    оплати праці робочих:
2.1.  Почасова оплата праці по тарифних ставках	135104,2	165218,3	+30114,1
2.2. Доплати	71130,7	95377,6	+24246,9
3. Всього оплати праці робочих без відпускних	322252,9	378252,5	+55999,6
4. Оплата відпусток робочих:
4.1. Що відноситься до змінною части	7315,1	5645,8	1669,3
4.2. Що відноситься до постійної частини	18810,1	21238,9	+2428,8
5.    Оплата    праці    працівників не облікового складу	618,7	634,3	+15,6
6.   Загальний   фонд   заробітної плати	348996,8	405771,5	+56774,7
6.1. Змінна частина	123951,8	123936,7	-15,1
6.2. Постійна частина	225045,0	281834,8	+56789,8
7.   Питома   вага   в   загальному фонді          ЗП %:
змінною части	3,55	3,05	-0,5
постійній частині	6,45	6,95	+0,5

или	(2.1)
,	(2.2)

де:

ФЗПотн − відносне відхилення по фонду заробітної плати

ФЗП1 − фонд зарплати фактичний в звітному періоді

ФЗПск − фонд  зарплати  плановий,  скоректований  на  індекс  об'єму випуску продукції;

ФЗПпер.0   −  змінна        сума        базового        фонду        зарплати;

ФЗПпост.0 − постійна сума базового фонду зарплати;

Івп − індекс об'єму випуску продукції.

Проведемо разрахунок:

       ΔФЗПотн = 556324,2-(123951,8·1,012+225045,0)= + 205830 тис. грн.

         Отже, на ВАТ «ММК ім. Ілліча» є відносна перевитрата у використанні фонду заробітної плати у розмірі 205840 тис. грн.

                   В процесі подальшого аналізу необхідно визначити чинники абсолютного і відносного відхилення по фонду зарплати.

         Змінна частина фонду зарплати залежить від об'єму виробництва продукції (УВП), його структури (VBBi), питомої трудомісткості (ТЕі) і рівня середньовартовий оплати праці (ОТІ).

                                                                                                                                               Для розрахунку впливу цих чинників на абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати використовуємо наступні дані (таблиця 2.11).

Таблиця 2.11 Розрахунок впливу чинників на відхилення по ФЗП

Показник

Метод розрахунку

Сума тис. грн.

Фонд       заробітної плати:

базова величина

123951,8

Базова      величина,

перерахована       на

фактичний       об'єм

виробництва

продукції   звітного

періоду при базовій

структурі

125439,2

 

 

Продовження таблиці 2.11

Базова      величина,

перерахована       на

фактичний      об'єм

виробництва

продукції                і

фактичну

структуру   звітного

періоду

125452,3

Фактично           при фактичній   питомій

трудомісткості        і

базовому          рівні

оплати праці

123923,2

Фактично               в

звітному періоді

123936,7

Абсолютна зміна: (123936,7-123951,8)=-15,1

Відносна зміна: (123936,7-125439,2)=-1502,5

Таблиця 2.12 Розрахунок впливу чинників на зміну змінній частини фонду

                     зарплати, тис. грн.

Чинник

Абсолюне

значення

ΔФЗПабс

Відносне

значення

ΔФЗПотн

Об'єм виробництва продукції

+1487,4

−

Структура проведеної продукції

+ 12,1

+ 12,1

Питома трудомісткість продукції

-1528,1

-1528,1

Рівень оплати праці

+13,5

+13,5

Разом

-15,1

-1502,5

Слід проаналізувати причини зміни в постійній частині фонду оплати праці, куди входять зарплата робочих-почасовщиків, службовців, працівників дитячих садів, клубів, санаторіїв-профілакторіїв і т.д., а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньообліковою їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовщиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів в середньому одним робочим за рік, середній тривалості робочої зміни і середньовартового заробітку.

Фонд заробітної плати управлінського персоналу також може змінитися за рахунок його чисельності і середньорічного заробітку. На даному підприємстві відбулося деяке скорочення апарату управління (з 208 до 185 чоловік). За рахунок цього чинника фонд зарплати

зменшився на 4390,7 тис. грн.:

,

(2.4)

де ЧР1 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2005 рік, чол.

     ЧР0 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2004 рік, чол.

      ГЗП0 − заробітна плата за 2004 рік, тис. грн.

ΔФЗПчр=(185-208)·190,9=-4390,7

 

         Із-за     збільшення       посадових     окладів     фонд     зарплати     службовців збільшився на 4803,8 тис. грн.:

,

(2.5)

де ЧР1 − чисельність робітників управлінського персоналу за 2005 рік, чол.

ГЗП0 − заробітна плата за 2005 рік, тис. грн.

ГЗП1 −заробітна плата за 2006 рік, тис. грн.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25