|
|
Рис. 43 Численность ППП
Рис. 44 Персонал предприятия
Изменение кадрового состава предприятия на 2002 год:
§ состав руководителей не изменяется
§ сокращение рабочих до 680 человек из, них:
- основных рабочих увеличить на 21 человек;
- вспомогательных сократить на 46 человек;
§ служащих сократить на 41 человек;
§ непромышленный персонал сократить на 30 человек.
Таблица 49
Показатели
2000г.
2001г.
2002г.
1
2
3
4
ППП, чел.
1160
1181
1076
Принято, чел.
20
12
21
Уволено всего, чел.
В том числе:
46
117
97
Численность ППП на конец года, чел.
1134
1076
1000
Среднегодовая численность ППП (ППП н.г. + ППП к.г. / 2)
1147
1128,5
1038
Коэффициент оборота по приему
0,017
0,01
0,021
Коэффициент оборота по выбытию
0,04
0,103
0,097
Коэффициент текучести кадров
0,04
0,103
0,097
2.6. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Фонд оплаты труда работников завода включает в себя:
· постоянную часть;
· доплату по результатам работы;
· надбавку за стаж работы.
1. Постоянная часть включает в себя:
1.1. Заработную плату по тарифу или окладу, рассчитанные на основе тарифной ставки, в соответствии с присвоенным разрядом рабочих. При установлении окладов учитываются: условия труда (нормальные, вредные, особо вредные).
Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих, установленный с учетом образования, стажа работы, профессиональных и теоретических знаний, практических навыков и условий труда (нормальные, вредные, особо вредные).
Размер доплаты по условиям труда, включенный в тарифную ставку (оклад) составляет:
1.1. Доплату за переработку по графику сменного персонала.
1.2. Доплату за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам, назначенным приказом по заводу или распоряжением по цеху. Доплата устанавливается в размере 5-10% от оклада (тарифной ставки) в зависимости от количества человек в бригаде (но не менее 5) и сложности работ, выполняемых бригадой. Доплата за руководство бригадой выплачивается при условии выполнения бригадой установленных производственных заданий и соответствующего качества продукции (работ).
1.3. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются без ограничения перечней профессий.
1.4. Доплата по результатам работы начисляется от должностного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно при выполнении следующих показателей:
Рабочим и служащим основных цехов при условии выполнения производственного задания по цеху, не превышение сметы затрат и при условии наличия балансовой прибыли по заводу нарастающим итогом до 30%.
Доплата по результатам работы рабочим и служащими вспомогательных цехов при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат за предыдущий месяц и наличия балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу
Доплата по результатам работы работникам заводоуправления выплачивается при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат по заводу, наличие балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу.
Размер доплаты по результатам работы подразделения устанавливается по решению хозрасчетной комиссии завода.
Генеральному директору, начальникам цехов, служб, отделов предоставляется право устанавливать работникам доплату по результатам работы с учетом их отношения к работе, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.