|
|
Расчеты показывают, что максимальные различия в оплате труда за условия работы на СДРСУ достигают 35-40%. «Вилки» коэффициентов позволяют учитывать конкретные условия труда на данном рабочем месте и текучесть кадров, связанную с этими условиями. Распределение работников по пяти группам рекомендуется проводить на основе аттестации рабочих мест.
При распределении рабочих мест по условиям труда учитываются: наименования профессии и рабочего места, квалификация группы работ, оценка условий труда в баллах. Для каждой группы условий труда предусмотрена соответствующая доплата в размерах от 30 руб. до 875 руб. Доплаты за условия труда не образуют новую тарифную ставку. Они не включаются в сдельные расценки, на них не начисляются другие виды выплат. Тем не менее, эти доплаты значительно сокращают разрыв в оплате между 1-м и 21-м разрядами. Доплаты за условия труда предполагается выплачивать рабочим, линейному персоналу и другим работникам, согласно перечню работ и рабочих мест с неблагоприятными факторами производственной среды пропорционально отработанному времени в неблагоприятных условиях.
Особенности труда специалистов затрудняют определение их квалификации, разряда только по выполняемой текущей работе. Поэтому при установлении должностного оклада тому или иному специалисту нужно оценить его квалификационный уровень по показателям, косвенно характеризующим самого работника (образование, стаж и опыт работы и т.д.). Все эти факторы также как и условия труда можно оценить в баллах. Общая сумма баллов каждого работника является его итоговой относительной оценкой. Каждой сумме баллов должен соответствовать определенный тарифный разряд.
Предлагаю руководителям, специалистам и служащим присваивать категории в зависимости от суммы баллов, набранным ими по двум критериям: рейтингу профессионала и рейтингу менеджера.
Слагаемыми профессионального рейтинга являются: уровень образования, стаж работы по специальности, стаж работы на руководящих должностях. Рейтинг менеджера оценивается по масштабу руководства (бригада, группа, предприятие в целом): характеру руководства, степени самостоятельности и др. Условиям присвоения определенной категории является оценка не ниже минимального уровня, установленного для обоих критериев (табл. 3.17.).
В спорной ситуации приоритет отдается профессиональному рейтингу. Предположим, сравниваются два работника, претендующих на 6 - 7 категории. У первого рейтинг профессионала -155, рейтинг менеджера - 61; у второго соответственно 149 и 62. Первому присваивается 7-я категория, второму - 6-я.
Таблица 3.17.
Сводная оценка труда административно-управленческого персонала на СДРСУ
Категория
Рейтинг профессионала
Рейтинг менеджера
3
50-80
10-12
4
81-105
13-29
5
106-125
30-40
6
126-150
41-60
7
151-185
61-85
8
186-240
86-130
9
241-265
130-145
Изменение коэффициентов категорий имеет однотипное возрастание для всех 21 разрядов. Необходимо, по моему мнению также разработать систему снижения трудовой ставки за каждый случай нарушения. В частности, для рабочих установить следующие штрафные санкции: за невыполнение рабочих инструкций - до 25%; за невыполнение распоряжений мастера - до 10%; за нарушение пропускного режима - до 10%.
У административно - управленческого персонала ставка может быть снижена за невыполнение должностных обязанностей - до 25%, за недоброкачественное составление отчетности - до 5; за нарушение трудового распорядка работы - до 10% и т.д. Параллельно с внесением кардинальных изменений в тарифную систему оплаты труда, предлагаю уменьшить относительные размеры премирования работников на СДРСУ. Необходимо установить предельный размер средневзвешенной премии в основных подразделениях - 30% тарифной ставки, а в остальных - ограничить размер премиальных выплат 20% оплаты по тарифу. Использование единой тарифной сетки, по моему мнению, позволяет усилить стимулирующую роль оплаты труда. С применением тарифной сетки обеспечивается единая взаимоувязанная система оплаты труда всех категорий работников предприятия. Сетка обеспечивает принятые соотношения в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей при любом изменении тарифной ставки 1 разряда.
Глава IV. Охрана труда
4.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта
Для того, чтобы человек мог плодотворно работать, ему необходимо создать оптимальные условия для выполнения его производственных обязанностей. Существует целый ряд норм, выполнение которых позволяет во многом обеспечить такие условия, продлить жизнь данному конкретному индивиду и сохранить его драгоценное здоровье.
Размеры помещения должны соответствовать количеству работающих в нем людей. Согласно существующим "Санитарным нормам проектирования предприятий" (СH-245-71) объем производственного помещения на одного работающего должен составлять не менее 15 кубических метров, а площадь - 4.5 квадратных метров. Для успешной работы очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдения правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо учитывать удобство расположения дисплеев, принтеров, системного блока, клавиатуры, рабочего стола пользователя, а также зоны досягаемости рук оператора. Эти зоны установлены на основании антропометрических данных человеческого тела и приводятся в соответствующих справочниках. Условия эксплуатации вычислительной техники также накладывают ряд условий на параметры микроклимата, так как перегрев аппаратуры может привести к выходу ее из строя а слишком низкая температура приводит к проблемам при запуске винчестеров и ошибкам чтения на гибких дисках.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.