7010*16,8*0,0266

Отклонение от плана                   абсолютное       3132,6288  -2869,440  =+263,1888 т. руб.

                                        относительное  3132,6288  -2121,768=+1010,8608  т.  руб.

 Таблица 2.2.8.

Расчет влияния факторов на изменение переменной части, фонда оплаты труда

Результаты расчетов таблицы 2.2.8. свидетельствуют о том, сто на СДРСУ име­ется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие то­го, что темпы роста производительности рабочих-бригадников были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса ее трудоемкой продукции). Про­анализируем также причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков (непромышленный персонал), служащих, руководителей и ИТР. Фонд оплаты труда этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности ра­бочей смены и среднечасового заработка.

         На СДРСУ произошел перерасход повременного фонда оплаты труда за счет увеличения численности непромышленного персонала на 2 человека.

∆ФЗП=(ЧП ф –ЧП пл)*ГЗП пл  (7)

 (38 - 36) * 29748 = + 59496 руб.

∆ ФОТгзп = ЧРф * (ГЗПпф - ГЗП пл) = 38 * (30780 - 29748) = +39216 руб.

Итого: + 98712 руб.

На СДРСУ произошло сокращение аппарата управления на 1 человека. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на: ∆ ФЗПкр = (14-15) * 6,52 = -6,52 тыс. руб.

На СДРСУ темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда

Iсз =    СЗф   =1,034 (8)        2565 / 2479

           СЗпл.

Iгв=    ГВф.    =1,035   (9)        43092 / 41647

           ГВпл

Коэффициент опережения: Коп = Iгв / Iсз = 1,035 / 1,034 = 1,001    (10)

±Э= ФЗПф * (Iсз – Iгв ) / Iсз     (11)        3258*   1,034-1,035 = -3,258  т.руб.  

                                                                                          1,034

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 3258 руб. Данные таблицы 2.1.4. показывают, что СДРСУ добилось повышения эф­фективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчет­ном 2000 году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой прибыли и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что сле­дует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предпри­ятия-конкурента. Однако по размерам чистой прибыли и отчислениям в фонд накоп­ления конкурирующее предприятие имеет более высокие результаты.

Таблица 2.2.9

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на СДРСУ

1999-2000 гг.

2.2.4. Факторы, влияющие на оплату  труда

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.

Глава III. Направление совершенствования  механизма организации оплаты труда в строительстве

3.1. Предпосылки применения тарифных систем в строительных организациях.

Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значи­тельные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предпри­ятиях строительной сферы. Прежние тарифные ставки перестали действовать, воз­никла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике кон­кретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Наибо­лее простой путь регулирования заработной платы - индексация действовавших в на­чале 90-х годов тарифных ставок. С ее помощью можно сохранить существовавшие основные соотношения в оплате труда различных категорий работников.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28