Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная плата;

-     дополнительная заработная плата;

-     премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Структура заработной платы показана на Рис. 2.2.5

Рис. 2.2.5 - Структура заработной платы.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

-оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

-компенсация за неиспользованный отпуск;

-выплаты выходного пособия при увольнении;

-выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

-оплата времени выполнения государственных обязанностей;

-прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

2.4 2.2.3 Анализ фонда оплаты труда.

Анализу подлежит общий плановый фонд оплаты труда на СДРСУ, который включает в себя фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала, не­промышленного персонала и несписочного состава.

Исходные данные для анализа ФЗП

   Приступая к анализу использования фонда оплаты труда за 1999-2000 г.г., необходимо рассчи­тать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой  ∆ФОТ абс. = ФОТ ф - ФОТ пл. = 3258000 - 3170000 = + 88000 руб. Процент выпол­нения плана по производству составляет 102,6 (отношение  фактического Объема производства продукции к плановому (70100000/68580000)). В Таблице 2.2.6. приведено использова­ние фонда оплаты труда на СДРСУ в целом, в том числе по промышленно-производственному персоналу, непромышленному персоналу.

Таблица 2.2.6.

Использование фонда оплаты труда на СДРСУ за 1999 - 2000 гг.

Плановый фонд оплаты труда на СДРСУ использован на 102,8%  

( 3258000*100)

    3170000

 Превышение фонда оплаты труда получено по категории ИТР и служащих на 88500 руб., непромышленного персонала на 44000 тыс. руб. По ра­бочим фонд оплаты труда в целом недоиспользован в связи с недобором рабочих на 4 человека (86-90) = -4.

  Использование фонда оплаты труда в зависимости от численно­сти и средний заработной платы характеризуется данными таблица 2.2.7.

Таблица 2.2.7. Использование фонда оплаты труда рабочих на СДРСУ

Фонд оплаты труда рабочих состоит из постоянной и переменной частей. Посто­янная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производ­ства:

∆ ФЗП отн. = ФЗП ф. - ФЗП ск.= ФЗП ф. – (ФЗП пл. пер. *К вп.+ ФЗП пл.пос.) (6)

3258000 - (2284600 * 1,026 + 885400) = 28600 руб.  см. Таб.2.2.6.

На СДРСУ имеется и относительный перерасход в использовании фонд оплаты труда в размере 2860 руб. Переменная часть фонда оплаты труда зависит от объема
производства продукции (VBП), структуры производства (Удi), удельной трудоемкости продукции (УТЕ) и уровня среднеча­совой оплаты труда (ОТ).                   

Данные для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду ЗП.

Фонд заработной платы-

¨     по плану ∑ (VВПi пл. * УТЕi пл. * ОТi пл.)            2869,440  т. руб.

6832*17,5*0,024

¨     по плану пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре (ФЗПпл.*Квп.)   2121768 руб.

          2068000*1,026

¨     по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру ∑ (VВПi ф*УЗПi пл)

     2944,20 т. руб.     7010*0,42

фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда ∑ (VВПi ф. * УТЕi ф. * ОТi пл.)   2826,432 т.руб.                7010*16,8*0,024

¨     фактически ∑ (VВПi ф. * УТЕi ф. * ОТi ф.)    3132,6288 т. руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28