Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Организация оплаты труда -     Оплата за время вынужденного прогула. 3) Единовременные  поощрительные выплаты -     Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты. -     Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) -     Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников -     Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.). -     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. -     Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. -     Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 4) Выплаты на питание, жилье, топливо -     Стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством). -     Оплата ( полная или частичная) стоимости питания в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством). -     Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно. -     Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством). -     Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.  Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес  в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей 2.2.2мы видим, что затраты на оплату труда на предприятии «СпецДорРемСтрой», составляют 21,1 % . Таблица 2.2.2 - Структура затрат в себестоимости в %
	предприятие «СпецДорРемСтрой»	Мин-строй	Отклонение
Материальные  затраты	54,8	52,3	2,5
Затраты на оплату труда	21,1	23,2	-2,1
Отчисления на социальные нужды	8,2	8,8	-0,6
Амортизация основных фондов	4,2	5,5	-1,3
Прочие затраты	11,6	10,2	1,4

В соответствии с таблицей    можно рассмотреть основные факторы, формирующие  расходы на оплату труда.

Прежде всего, формирование расходов  на оплату труда зависит от категорий работников,  поскольку оплата труда  рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты  премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей  по  выполнению работ, и часть  отпускных, относящуюся к переменной  части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Проведем анализ расходов на оплату труда на предприятии «СпецДорРемСтрой».

Основными источниками информации для анализа являются:

-     отчет предприятия по труду за 1999 год

-     план предприятия  по труду

-     калькуляции отдельных видов работ и изделий

Таблица 2.2.3

среднесписочная численность и заработная плата.

ПОКАЗАТЕЛИ

за отчетный период

2000

период предыдущего года 1999

1.   среднесписочная численность человек

127

124

2.   расходы на оплату труда

325800

306200

3.   объем работ и услуг в сопоставимых ценах, т. р.

17010

15750

4.   затраты на оплату труда на 1 руб., СР., коп.

38,16

27,74

На основании таблицы 2.2.3. можно дать общую оценку расходов на оплату труда.

По сравнению с предыдущим годам объем выполненных работ возрос на 8%        ( 17010*100 )    ,     а расходы  на оплату труда увеличены при этом на

                       15750

6%          ( 325800*100)

                            306200

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышение расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют   интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 2.2.3. видим, что уровень  расходов на оплату труда повысился  на 10,42 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на  19600 р.  (325800- 306200) .

Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда.

Таблица 2.2.4- Анализ влияния отдельных факторов на изменение  расходов на оплату труда.

показатели	Базисный 1999	Отчетный 2000	изменение затрат
	период	период	всего	в т.ч. за счет
				сред. спис. числ-ти	средней зарпла-ты
1. Расходы на оплату труда.	306200	325800	+19600	+7437	12163
2. Среднесписочная численность	124	127	+ 3
3. Средняя заработная плата.	2479	2565	+ 86

Примечание к таблице 2.2.4

В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 19600  руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 3 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 7437 руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной платы работников на 86  руб., вследствие чего расходы были увеличены еще на 12163 руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28