Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Организация оплаты труда	0,226	0,283
4	0	0,085	0,169	0,254	0,338	0,424

Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование приводится в табл. 3.12.

Таблица 3.12.

Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование

Фактор ответст-

Градационная группа

венности

1

2

3

4

5

6

За средства труда

0,111

0,144

0,177

0,209

0,242

0,275

За материалы или

0,074

0,096

0,118

0,140

0,162

0,184

ремонтируемое

оборудование

Степень ответственности за средства труда находится вне оценки квалификаци­онного уровня рабочих мест, поскольку между уровнем квалификации и составом ис­пользуемых средств труда нет жесткой корреляционной связи. Если не учитывать та­кой фактор как ответственность за средства труда, то общая структура тарифной оценки квалификационного уровня работ имеет следующий вид (таблица 3.13.).

Таблица 3.13.

 Общая структура оценки квалификационного уровня работ

Фактор оценки

Градационная группа

1

2

3

4

5

6

Квалификация:

Разряд работы

0,117

0,152

0,187

0,222

0,257

0,291

Срок обучения

0,178

0,218

0,260

0,330

0,401

0,442

Уровень решений

0,061

0,091

0,120

0,120

0,120

0,150

Ответственность:

За материалы или ремонтируемое оборудование

0,074

0,096

0,118

0,140

0,162

0,184

За результаты про­изводства:

По уровням приоритетности

1

0

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

2

0

0,028

0,056

0,085

0,113

0,141

3

0

0,056

0,113

0,169

0,226

0,283

4

0

0,085

0,169

0,254

0,338

0,424

Введение в структуру оценки квалификационного уровня работ фактора ответ­ственности очень важно (таблица. 3.14.).

Данные таблицы 3.13. и 3.14. могут использоваться как основа тарифно-квалификационной работы на предприятии. На основании полученных в таблице 3.13. данных определяется интегральная оценка квалификационного уровня работ (таблица 3.14).

Таблица 3.14.

Расчетный квалификационный уровень работ по степеням приоритетности структурных подразделений предприятия

Расчетный ква­лификацион­ный уровень

Диапазон оценки по степеням приоритетности производства

1

2

3

4

1

До 0,430

До 0,430

До 0,430

До 0,430

1

  2

3

4

5

2

0,431-0,557

0,431-0,585

0,431-0,613

0,431-1,642

3

0,558-0,685

0,586-0,741

0,614-0,803

0,643-0,854

4

0,686-0,812

0,742-0,897

0,804-0,981

0,855-1,066

5

0,813-0,940

0,898-1,053

0,982-1,166

1,067-1,278

6

0,941-1,067

1,054-1,208

1,67-1,350

1,279-1,991

Таблица 3.15.
Оценка квалификационного уровня рабочих мест

Фактор оценки

Рабочие места

а

b

с

d

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28