Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

реформирование ЗП;

повышение минимального размера ЗП до величины прожиточного минимума;

изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;

усиление роли социального партнерства;

улучшение работы информационной службы.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

Совершенствование организации ЗП на этих предприятиях имеет много общего:

усиливается роль коллективно-договорного регулирования ЗП;

упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях ЗП различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;

пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;

повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью ЗП.

Основной элемент ЗП на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников. Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала [35].

Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.

Предприятие, на примере которого была показана организация оплаты труда рабочих относится ко второй группе. Характерные черты данной категории предприятий следующие:

низкий уровень ЗП, являющийся тормозом развития технического уровня производства;

ЗП практически перестала выполнять свои функции: воспроизводственную, регулирующую и социальную.

Однако, постоянная и переменная часть заработка очень низки и не стимулируют его качественно выполнять свою работу.

Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.

1.6.Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин

При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель “численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин”. Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников:

1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

2. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста ( как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы );

3. работники, командированные на вывозку зерна и др. сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлениями правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных( водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автохозяйств, трактористы-машинисты и др. механизаторы );

4. работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50-75% тарифной ставки ( должностного оклада ) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;

5. больные хроническим алкоголизмом, помещенные в наркологические отделения психиатрических учреждений;

6. работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

7. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации.

В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитывается некоторые работники не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями ( на предоставление рабочей силы ); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических учреждений и привлеченные к труду на предприятия с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда оплаты труда на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки ( оклада ) в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня ( 8,2 часа — при пятидневной рабочей неделе, 6,83 часа — при шестидневной рабочей неделе ). Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

В численность работников, принимаемую для исчисления заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала при необходимости строится баланс  движения кадров ( баланс ресурсов рабочей силы ) по следующей примерной схеме:

Таблица