|
||
Прямые |
Обратные |
|
Труд |
Производительность труда |
Трудоемкость |
Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного пользования) |
Фондоотдача |
Фондоемкость |
Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования |
Материалоотдача |
Материалоемкость |
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
Ставка зарплаты, долл. Ставка зарплаты, долл.
W W
DL=mrp
DL SL=S(mrp)
E SL=mrc
|

SL
DL=MRP=S(mrp)
0 Lc L
0 Lc L
Количество труда Количество труда
а) Фирма б) Отраслевой рынок
Рис. 10.1. Зарплата как равновесная цена труда в
условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 10.1, а):
mrp = mrc = wс.
Поскольку зарплата каждого работника равна wс, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wсELс0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 10.2).
W
![]() |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.