в). фонд занятости;
г). фонд медицинского страхования.
37. Денежный оборот и система расчетов на предприятии: его структура, организация и эффективность.
Любое предприятие совершает денежные расчеты и как покупатель и как продавец: с рабочими и служащими, с бюджетом и банком. Совокупность всех денежных платежей составляет платежный оборот. Значительная часть платежного оборота предприятий осуществляется безналичным путем, т.е совершением записей (проводок) по счетам в банках.
Бесперебойность расчетов обеспечивают следующие основные принципы организации безналичных расчетов
1)Все предприятия и организации обязаны хранить свои средства на счетах в банках. В кассах предприятий разрешается оставлять лишь небольшие суммы наличных денег в пределах установленных норм.
2)Подавляющая часть безналичных расчетов должна осуществляться через банк.
3)Требование платежа должно выставляться либо через отгрузку товаров, либо вслед за ней, чтобы не допускалась задержка платежей.
4)Платежи производится со счетов клиентов в банке лишь с их согласия.
5) Установлено несколько форм расчетов и видов платежей, которые предприятия могут выбирать по своему усмотрению.
Между банком и клиентом заключается договор о расчетно-кассовом обслуживании с открытием соответствующего банковского счета. По договору банк обязуется хранить денежные средства на счете клиента, зачислять поступающие на этот счет суммы, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче денег со счета и проведении других банковских операций предусмотренных банковскими правилами и договором. Для открытия счета в банк предоставляются заявление, свидетельство о регистрации, заверенное натариусом, карточка с образцами подписей и печатями.
Банк может использовать имеющиеся на счете клиента денежные средства, гарантируя их наличие при предъявлении требований к счету. Клиент вправе распоряжаться этими средствами и получать доходы (проценты) по ним.
Договор банковского счета прекращается по заявлению клиента и по другим основаниям. отсутствием операций по банковскому счету не влечет прекращение договора.
Кроме расчетных могут открываться и текущие счета (для филиалов, представительств и т.п.).
Также хозяйствующий субъект может открыть депозитный счет для хранения в течение определенного времени части средств предприятия.
Формы безналичных расчетов: платежное поручение ; чек; аккредитив; платежное поручение-требование; платежными требованиями .
Платежное поручение - это документ, представляющий собой поручение предприятия обслуживающему его банку перечислить определенную сумму со своего счета. Поручение действительны в течение 10 дней не считая выписки.
Расчетный чек используется при платежах за товары и оказанные услуги и оплачивается за счет средств депонированных на отдельном чековом счете. Чеки могут быть оплачены также с расчетного счета чекодателя, но не выше суммы, гарантированной банком.
Аккредитивами. Обязательство банка, возникающие по поручению клиента, произвести поставщику платеж на основании предоставленных документов, подтверждающих выполнении условий договора, называется аккредитивом.
При этой форме расчетов платеж производится не в учреждении банка, обслуживающим покупателя, а по месту нахождения поставщика. Для совершения платежа покупатель обращается в учреждение банка с заявлением, содержащим просьбу отложить со своего счета денежные средства для платежа. Банк, открывший аккредитив по поручению платильщика покупателя, переводит средства в банк поставщика.
Платежные требования поручения. Поставщик предъявляет требование к покупателю оплатить на основании направленных ему расчетных документов стоимость поставленной продукции или выполненных работ. Платежные требования поручения выписываются на бланках установленной формы и вместе с документами об отгрузке и счетами, направляются в банк покупателя. Банк передает документы плательщику, который акцептует документы и передает их в банк . Банк получив акцептованные документы списывает средства со счета плательщика.
Учреждение банка, обслуживающие покупателя, получив присланные учреждением банка поставщика платежные требования, сообщает об этом покупателю, который ознакомившись с документами, дает согласие на платеж или отказаться от их акцепта.
96. Экономический анализ состояния трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы – это часть населения в трудоспособном возрасте в определенном физическом состоянии и интеллектуальном развитии, способная к реальному труду. В трудовые ресурсы включают трудоспособное население 16-59 (16-54) лет, а также работающее население 14-16 лет и старше 59 (54) лет.
Для того, чтобы вовремя принять необходимые меры для регулирования трудовых ресурсов, требуется заранее определить тенденции и спрогнозировать будущую структуру трудовых ресурсов.
Существует два основных метода прогноза трудовых показателей: теоретический, основанный на расчете основных демографических показателей; прикладной, разработанный службой занятости. Все они основаны на экстраполяции.
Основными факторами, влияющими на структуру трудовых ресурсов являются естественное и механическое движение.
Естественное движение выражается в виде естественного прироста – воспроизводства населения.
Миграция – механическое движение трудовых ресурсов. Структура миграции разделяется:
по времени: постоянную, временную, сезонную и маятниковую;
по рациональности: рациональную миграцию – м. из трудоизбыточных районов в трудонедостаточные; нерациональную;
внешнюю – эмиграция и иммиграция; внутренняя (регулируемая – имеющая м. программу; опосредовано-регулируемая – государством изменяются факторы проживания и работы; нерегулируемая);
по причинам: экономическая, социальная, политическая, национальная, военная.
Показатели механического движения:
- абсолютные: прибытие, убытие, сальдо миграции (механический прирост);
- относительные (коэффициенты)
К прибытия = К выбытия =
Кмех.пр.=К мех.обор.=
Теоретический метод состоит в том, что мы определяем основные демографические показатели по каждой интересующей группе, наблюдаем их динамику и пытаемся спрогнозировать будущее. Так, например, зная коэффициент доживания до определенного возраста, мы можем вычислить прогнозируемую структуру населения через определенный промежуток времени. Зная динамику механического движения и его структуру, можно определить возможные будущие резервы для пополнения трудовых ресурсов.
Прогноз рынка труда, разработанный Федеральной службой занятости служит основой для организации работы по обеспечению занятости населения, т.к. позволяет определить складывающуюся ситуацию с соотношением спроса и предложения раб. силы; распределение рабочей силы на рынке труда; возможные объемы переподготовки высвобождающихся и незанятых; потенциальную численность безработных. Он является базой для определения объема средств, необходимых для выполнения программ служб занятости, а также для определения приоритетов политики занятости. Он составляется в трех вариантах: минимальный (стационарные экономические факторы); средний и максимальный (очень высокие темпы роста производительных сил).
Прогноз состоит из трех разделов:
I. Предложение рабочей силы за счет: высвобождения работников; молодого поколения; меняющих работу; освобождающихся из мест лишения свободы; мигранты;
демобилизованные; прочее незанятое, но желающее работать население.
II. Спрос на рабочую силу: число дополнительных мест в результате интенсивного расширения производства; имеющиеся рабочие места и потребности в связи с текучестью и естественной убыли.
III. Степень напряженности на рабочие места
IV. Распределение рабочей силы (структура)
Оценка численности граждан, трудоустраивающихся самостоятельно, с помощью службы занятости, проходящих переквалификацию и пр.
Для расчетов используются стандартные статистические документы, учитывается падение объемов производства, структурные изменения в экономике, изменение инвестиционной политики, совершенствование организации труда, изменение в образовательной системе.
77. Финансовая среда предпринимательства, характеристика ее составляющих.
Предприн. Деят-ть — самост. деят-ть граждан и их объединений, направл. на получ. прибыли.
Организационно-правовые формы предприятий - это форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус.
1.Хозяйственные товарищества и общества.
Полное товарищество – участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предприн. Деят-тью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Каждый участник имеет 1 голос на общем собрании. Все участники несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Т. е. фактически это утверждение означает неограниченную ответственность товарищей. Эта форма распространена в сельском хозяйстве и сфере услуг.
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом, имеется 1 или несколько участников-вкладчиков (коммандистов), кот. несут риск убытков, связ. с деят-тью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предприним-кой деятельности. Характерно для более крупных предприятий из-за возможности привлечения значительных фин. ресурсов через фактически неограниченное число коммандитистов.
ООО – учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал кот. разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Уставный капитал ООО составляется из стоимости вкладов его участников. Данная форма распространена среди мелких и средних предприятий.
Общество с дополнительной ответственностью – учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
