В своей деятельности предприятие руководствуется Уставом предприятия, действующими на предприятии положениями об оплате труда, законодательными актами Республики Беларусь.
Организационная структура предприятия строится согласно штатному расписанию.
Организация производства тормозных барабанов в заданном объеме предполагает постоянную занятость 48 человек.
Часть рабочих мест планируется организовать с использованием женского труда: кладовщик, уборщица, бухгалтер, секретарь, экономист, инженер-технолог (Таблица 6‑1). В общем количестве это составит около 16%. С учетом специфики производства эта доля является значительной.
Для организации производства тормозных барабанов на большегрузные автомобили ООО «Барабанчик» имеет проект «Реконструкция вентиляционного цеха под литейно-механизированное производство с административно-бытовыми помещениями по ул. Кулибина, 19 с благоустройством прилегающей территории» от проектной организации ООО «Консалтинг-Строй» с разрешением Белгостехнадзора на выполнение строительно-монтажных работ. Заключены договора с Генеральным подрядчиком, подрядной организацией на выполнение электромонтажные работы, технадзором.
В технологии производства включены следующие технологические процессы:
· литейное производство;
· кокильно-заливочный участок;
· участок обрубки;
· участок изготовления и ремонта кокилей;
· участок механической обработки литья на металлообрабатывающих станках.
В литейном производстве учитывается непрерывность процесса и организация трехсменной работы.
Одним из основных процессов производства чугунного литья является подготовка шихты и плавка металла. В данном технологическом процессе участвуют плавильщики, которые контролируют плавку до розлива металла – 3 человека.
Розлив металла в кокильные формы производит заливщик металла – 3 человека.
Подготовку и сборку кокильных форм выполняют кокильщики – 3 человека.
В обрубочном участке производится удаление стержней, очистка, зачистка отливок, исправление дефектов на поверхности заготовок – 2 человека (обрубщики).
Для использования многоразовых кокильных форм характерным является наличие участка ремонта и изготовления кокилей. Данный технологический процесс выполняет модельщик по металлическим моделям – 1 человек.
Контроль химического состава жидкого металла проводится методом экспресс-анализа, выполняемого лаборантом – 1 человек.
В процессе производства готовое литье поступает на механический участок для дальнейшей обработки на металлорежущих станках:
· токарная обработка – 6 человек;
· сверление – 3 человека;
· фрезерные работы – 1 человек.
Для обслуживания индукционных печей и технологического оборудования необходим электромонтер по ремонту и обслуживания оборудования – 2 человека.
Квалификация работников регламентирована рабочими разрядами.
Должностные обязанности работников сформированы из нормативных требований к данным должностям.
Уровень заработной платы работников оценивается их квалификацией и показана в приложении (см. Таблица 10‑7).
Проектом организации производства предусмотрено реконструкция производственных и вспомогательных помещений, удовлетворяющих всем санитарным нормам и требованиям, с учетом сложности и вредности производственного процесса.
Работа будет организована в 3 смены на литьевом участке и в 2 смены на участке металлообработки.
Таблица 6‑1 Создаваемые рабочие места (рабочие специальности, специалисты и служащие)
№
Наименование профессии согласно ЕТСК
Кол-во мест, чел.
Разряд/ Категория
Назначение профессий
1
Плавильщик металла и сплава
3
4 – 5 р-д
осн. рабочие
2
Заливщик металла
2 – 4 р-д
Кокильщик - сборщик
4
Обрубщик
3 – 4 р-д
5
Токарь
6
3 – 5 р-д
Сверловщик
7
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
всп. рабочие
8
Грузчик
9
Фрезеровщик
10
Электро-газосварщик
11
Слесарь-инструментальщик
12
Водитель погрузчика
13
Кладовщик
14
Уборщик производственных помещений
-
Итого
33
15
Инженер – технолог литейного производства
1 кат.
специалист
16
Мастер смены
17
Энергетик
18
Механик
19
Экономист
20
Маркетолог
21
Лаборант химического анализа
2 кат.
22
Бухгалтер
служащий
23
Секретарь
Всего
42
В случае невозможности направления из Управления по труду, занятости и социальной защите населения Минскского горисполкома работников, указанных в пунктах 1,2,3,4 (см. Таблица 6‑1) вышеуказанных разрядов, ООО «Барабанчик» будет принимать на создаваемые рабочие места учеников, с последующим обучением на своем предприятии, в учебных заведениях Минска и Минскской области или на предприятиях имеющих соответствующую лицензию.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16