Противостояние школ отражает объективную реальность в наличии разногласия между трудом и капиталом. Способ разрешения определяется доктриной, социально приемлемой для общества. На практике урегулирование интересов происходит через демократическую процедуру принятия решения.
Регулирование заработной платы осуществляется на основе действующих в каждой стране законов, которые принимает государство, и которое способствует разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство, в частности, может определять необходимый минимум заработной платы, а также основные тарифные и квалификационные стандарты, служащие ориентирами для предпринимателей. Индивидуальные трудовые контракты заключаются на определенный срок между отдельными работниками и администрацией фирмы. Коллективный договор - между администрацией формы и производственным персоналом. Высшей формой договоров является генеральное соглашение между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.
Неоднозначная трактовка рынка труда связана также с оценкой роли профсоюзов. Так, неоклассическая традиция рассматривает профсоюзы как сугубо негативное проявление, как наличие монопольной власти на рынке труде, в то время как сторонниками социального партнерства предполагается сотрудничество различных групп и слоев населения для достижения общих целей, согласование интересов работников и работодателей для обеспечения социального мира. Дж. Хикс предложил модель торга — модель поведения участников договорного процесса при ведении переговоров о повышении заработной платы (рис. 9...).
Право на стачку (локаут) является непременным атрибутом торга. Предположим, что ОА - это минимально установленный правительством уровень заработной платы, на которую согласны предприниматели без всяких условий. ОМ - заработная плата, на которую согласен профсоюз. Чтобы избежать стачки, обе стороны идут на компромисс с тем большей готовностью, чем больше вероятная продолжительность стачки. Готовность к уступкам предпринимателя и профсоюзов отражают их кривые поведения.
Другие аспекты рынка труда (безработица и социальная политика) будут рассмотрены в разделе макроэкономика.
Экономическая природа предприятия. Признаки классификации предприятий. Крупный и малый бизнес. Местоположение фирмы. Издержки производства. Прибыль предприятия. Налогообложение предприятия.
ПОЯСНЕНИЯ К ТЕМЕ
Экономическая природа предприятия.
Есть ли разница между предприятием и фирмой? Прежде чем ответить на этот вопрос, определим, что такое предприятию»
Проблемы включения индивидуального труда в общественный осуществляются в рамках предприятия, т.к. по мере усложнения товарного мира не индивид, а предприятие выступает в роли совокупного первичного товаропроизводителя. Но однозначного подхода в трактовке предприятия нет. Согласно одному из них, в основу критериального признака положено разделение труда, согласно другому - в качестве критерия принят анализ особенностей кооперации труда в пределах обособленной хозяйственной единицы. Мы будем исходит из следующего:
Разделение труда является основой формирования производственных единиц, обусловливая их обособленность и целостность (масштабы производства при этом не играют определяющей роли). Но предприятие - историческая категория, это экономическая форма функционирования производства, которая характеризуется специфическим единством технического базиса, организацией производства, труда и управления. Исходным пунктом выявления природы предприятия является анализ особенностей кооперации труда.
Анализ простой кооперации, мануфактуры, фабрики показывает, что непосредственной причиной перемены формы организации производства выступают изменения в техническом базисе. При этом на определенном этапе формируется новый тип кооперации, основанный на внутреннем разделении труда. А это и означает возникновение качественно новой экономической формы производства, которая определяется как предприятие.
Кооперация, выступая системообразующим фактором предприятия, оформляет его не только в виде технологического и организационного единства, но и ведет к обособлению кругооборота экономических ресурсов, позволяет реализовать экономический интерес.
Отсюда, с точки зрения технико-организационного единства предприятие - это экономически обособленный субъект хозяйствования, выступающий звеном обобществленного производства и представляющий кооперацию во внутреннем (единичном) разделении труда.
Однако с точки зрения функционирования и места предприятия в рыночной экономике, удобнее следующее определение предприятия. Это такой хозяйствующий субъект, который: I) основан в соответствии с действующим законодательством страны (юридическое лицо); 2) занимается предпринимательской деятельностью (субъект хозяйственно обособлен); 3) функционирует на принципах коммерческого расчета (субъект экономически обособлен).
В этом определении акцент сделан на обособленность предприятия, где подчеркивается, что все предприятия, независимо от форм собственности, их размеров обладают рядом общих родовых: признаков. Формы проявления экономической обособленности предприятий: обособление экономических ресурсов; осуществление воспроизводства за счет результатов хозяйственного оборота; наличие специфических экономических интересов и их реализация.
Это определение подходит и для фирмы, хотя, строго говоря, понятие «фирма» и «предприятие» не синонимы. Официальная статистика большинства развитых стран различает эти понятия (число предприятий значительно превышает число фирм). Так, современный концерн объединяет предприятия различных отраслей промышленности, связанных между собой технологически (кроме того, в концерн могут входить предприятия торговли, сферы услуг, финансового бизнеса, научных: разработок и т.д.). Цель такого объединения - исследование преимуществ вертикальной и горизонтальной интеграции, стремление не зависеть oт конъюнктурных колебаний рынка. И наоборот, конгломерат объединяет совершенно не связанные друг с другом предприятия, что позволяет использовать (находить) преимущества на рынке на основе диверсификации.
В этом примере в термин «предприятие» вкладывается технико-организационная сторона обособленности, а в качества фирм будут выступать концерн, конгломерат, для которых xapaктерна экономическая обособленность. Но любое предприятие может выступать не только в роли технико-организационного обособленного эвена, но и экономического. В этом случае в традиции западной экономической мысли это первичное звено народного хозяйства называют фирмой, в российских условиях сохраняется термин предприятие.
Рассмотрим взаимосвязь понятий «фирма и рынок».
Фирма трактуется как система, альтернативная рынку. Внутри фирмы отношения регулируются не рыночными сигналами, а командами в условиях иерархической системы. Рынок предполагает обособление средств производства, фирма обеспечивает их концентрацию. На рынке господствуют косвенные методы контроля, внутри фирмы - прямы». Рынок исключает диктат, он основан на экономических стимулах; фирма, наоборот, предполагает единоначалие, она основана нa административных формах управления. А если это так, то граница развития фирмы (ее оптимальный размер) определяется чертой, на которой уравновешиваются (соизмеряются) рыночные издержки и издержки административного механизма (Р.Коуз).
Фирма нуждается в объективном контролере - рынке, который дополняет административный механизм. Но и рынок нуждается в фирмах, именно они дают необходимый для развития рыночной экономики достаточный набор товаров и тот излишек, который покрывает издержки по вовлечению в рыночный оборот производств, сохраняющих конкурентную среду.
Предприятие - субъект рыночных отношений. Для предприятия рынок - система конкурентно-состязательных отношений, определяющая характер хозяйственного поведения предприятия, формы и методы организации осуществляемого производства, реализацию его целей.
С одной стороны, рыночная среда оказывает самое активное воздействие на хозяйственное поведение предприятий, а с другой - предприятие оказывает воздействие на рынок. Хозяйственное поведение предприятий формируется под воздействием как внутренних, так и внешних факторов. К внешним факторам отнесем рынок, к внутренним - размер, структурная организация, распределение прав собственности и контроля.
Экономическое поведение первичного звена народного хозяйства определяется условиями, в которые его поставило общество.
Признаки классификации предприятий.
В экономике любой страны функционирует множество различных предприятий. Все они могут быть разделить на определенные группы по нескольким признакам.
1.Отраслевая принадлежность фирмы.
2.Специализация предприятий.
3.Номенклатура продукции фирмы.
4.Тип организации производства на предприятии.
5.Территориальная принадлежность.
6.Размеры фирм или степень концентрации производства.
Наиболее простым и удобным измерителем масштабов производства является количество выпущенной продукции (услуг). Этот показатель подходит для сравнения размеров предприятий, выпускающих однородную продукцию, например: угольные шахты или атомные электростанции.
Определенные трудности возникают при оценке объемов продукции многопродуктовых фирм. В этом случае возникает необходимость использовать стоимостные показатели. Однако даже при равной численности работников и одинаковой их технической вооруженности масштабы производства ювелирной фабрики в десятки раз превысят объемы продукции хлебозавода. Тем не менее, такой способ классификации фирм на малые, средние и крупные применяется достаточно часто. Так, в Германии к предприятиям малого бизнеса относят фирмы с годовым объемом производства (оборотом) до 25 млн. марок.
Наиболее распространенным признаком группировки фирм по их размерам является численность работников.
Однако численность персонала, так же как и показатель объема продукции, не позволяет дать исчерпывающей характеристики величины предприятия. Эти два показателя не отражают техническую вооруженность труда, а, следовательно, и производственный потенциал фирмы. Для более полной оценки размеров фирмы необходимо также использовать показатель стоимости основного капитала предприятия.
Размеры фирмы оказывают существенное влияние на результаты ее работы, уровень эффективности производства и перспективы дальнейшего развития.
Крупный и малый бизнес.
В ряде стран мира на крупных фирмах сконцентрирована значительная часть капитала и производства. В обрабатывающей промышленности США на долю 200 крупнейших фирм приходится около 50% всего капитала и примерно 60% объема продукции. В России 2% крупных предприятий (на каждом из которых занятость составляется более 5 тыс. чел.) производят 40% всей промышленной продукции и получают половину прибыли этой отрасли.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
