Рефераты. Совершенствование системы адаптации персонала в образовательном учреждении

            Колледж осуществляет предпринимательскую деятельность:

а) сдача в аренду основных фондов и имущества;

б) реализация различных видов услуг и производственной продукции, полученной в результате учебно-производственной деятельности;

в) оказание информационно-консультационных услуг.

            Финансирование колледжа осуществляется из Федерального бюджета и из внебюджетных источников.


Таблица 2.1  Источники и объемы финансирования ГОУ СПО «ОХПК»

Года

Средства Федерального бюджета

(тыс. руб.)

Средства дополнительного финансирования, полученные в виде арендной платы

(тыс. руб.)

Внебюджетные средства

(тыс. руб.)

2003

8897,9

146,6

898,5

2004

13794,3

191,1

2205,1

2005

14460,5

187,4

3173,5

 

Таблица 2.2  Источники и объемы внебюджетных средств колледжа

Года

Платные образовательные услуги

(тыс. руб.)

Добровольные пожертвования

(тыс. руб.)

Прочие поступления (тыс. руб.)

2003

356,6

310,8

231,2

2004

1585,8

139,0

400,3

2005

2099,8

664,7

409,0

            Внебюджетные средства формируются за счет поступающей платы за оказываемые образовательные услуги и за счет добровольных пожертвований юридических и физических лиц.

            Средства Федерального бюджета и внебюджетных источников расходуются на обеспечение образовательного процесса, согласно утвержденным на финансовый год сметам доходов и расходов.

Таблица 2.3  Статьи расходов

Статьи расходов

Процент от общих расходов

20003

2004

2005

Заработная плата

Начисления на  заработную плату

36

13,0

29,7

10,6

35,9

9,4

Стипендия

7,3

8,2

7,1

Питание, обмундирование

12,8

19,1

7,3

Оздоровление студентов

-

0,3

1,4

Коммунальные услуги

17,6

12,3

12,0

Учебные расходы

2,1

0,6

1,7

Хозяйственные расходы

2,9

1,2

3,5

Ремонт

3,7

7,0

11,0

Транспорт

2,4

6,2

5,1

Развитие материально-технической базы (приобретение основных средств)

2,2

4,8

5,6

 

           ГОУ СПО «ОХПК» осуществляет все виды оперативного учета, отчетности и контроля, установленные законодательством Российской Федерации для бюджетных учреждений.

           Специфика деятельности колледжа делает основным его ресурсом кадры. Анализ персонала показывает, что во всех группах сотрудников доминируют женщины (таблицы 2.4 и 2.5).


Таблица 2.4  Численность персонала по подразделениям и службам.*

 

Подразделение

(служба)

Всего на конец 2005 года

В том числе

Пенсионеры

Женщины

Мужчины

Женщины

Мужчины

Административно – управленческий персонал

17

13

4

1

1

УЧЕБНАЯ  ЧАСТЬ

Профессорско-преподавательский состав

28

21

7

5

3

Учебно – вспомогательный персонал

12

11

1

-

-

УЧЕБНО – ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Инженерно- педагогические работники

13

13

-

3

-

Учебно – вспомогательный персонал

3

1

2

-

1

ОРГАНИЗАЦИОННО – ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА

Педагоги дополнительного образования

3

3

-

-

-

Социально – психологическая служба

2

2

-

-

-

Воспитатели общежития

3

2

1

-

-

НАУЧНО – МЕТОДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

Методист

1

1

-

1

-

АДМИНИСТРАТИВНО – ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Рабочие из числа обслуживающего персонала по учебному корпусу

14

13

2

1

2

Рабочие из числа обслуживающего персонала по общежитию

12

9

3

4

2

Учебно – вспомогательный персонал

1

1

-

-

-

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

Бухгалтерия

3

3

-

-

-

ВСЕГО

115

94

21

15

9

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.