МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВОТРОИЦКИЙ ФИЛИАЛ ОРЕНБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
“Допущен к защите”
______________ Г.В. Клевцов
“______” ___________ 2000 г.
ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО “НОСТА” (ОХМК)
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
ВЫПОЛНИЛ:
студент группы ЭУП-97
_____________ И.П. Егорова
РУКОВОДИТЕЛЬ:
доцент, зав.кафедры ОГТИ
_____________ Д. Ф. Давлетшина
Новотроицк – 2000
Содержание
Введение.............................................................................................................. 4
Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия...................................................................................................... 6
1.1 Особенности труда в рыночной экономике............................. 6
1.2 Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия.................................................................................................. 11
1.3 Классификация норм и нормативов........................................... 18
1.3.1 Классификация норм............................................................................... 18
1.3.2 Классификация нормативов по труду..................................................... 25
Глава 2 Нормирование труда на примере цеха штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК)........................................................................... 30
2.1 Организация труда. Фотография рабочего времени и хронометраж как методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда................................................................................................................. 30
2.2 Расчет норм времени (выработки) на изготовление железнодорожной подкладки КБ - 65................................................ 48
2.3 Расчет нормы времени (выработки) на заточку протяжного инструмента протяжного станка “HOFFMANN”............................ 60
2.4 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производства железнодорожной подкладки КБ-65........................................................................................... 67
Глава 3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии................................................................................. 71
3.1 выбор оптимального метода нормирования труда............ 71
3.2. Совершенствование организации производства как направление совершенствования организации нормирования труда....... 78
3.3. Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда................................................................................................................. 84
Заключение...................................................................................................... 88
Список использованных источников................................................ 91
Приложения..................................................................................................... 94
Введение
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.
Целю, настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.
Задачами дипломной работы являются:
1 Раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия.
2 Проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство железнодорожной подкладки КБ - 65 в цехе штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК).
3 Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК), который введен в эксплуатацию в конце 1974 года.
В предлагаемой дипломной работе изложена методика разработки норм и нормативов по труду цеха штампованных изделий ОАО “НОСТА” (ОХМК).
Произведен расчет норм времени с апробацией и корректировкой по производству железнодорожной подкладки КБ-65.
В теоретической части дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая сила является товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможности дороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.
Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия
1.1 Особенности труда в рыночной экономике
Труд - сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования природных ресурсов для удовлетворения своих потребностей;
- затраты физической и умственной энергии людьми на производство благ, необходимых для удовлетворения их потребностей;
Абстрактный - затраты труда вообще, вне зависимости от его целесообразной формы, создающие стоимость товара.
Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой целесообразной форме и создающей потребительскую стоимость.
Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где и по какой цене продавать, и ведущих свое хозяйство на основе полученных им доходов.
Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.
Частный - труд, совершаемый с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в интересах их собственников.
Труд - в широком смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [8 c. 136].
Труд является основой существования и развития человеческого общества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятельность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения рабочей силы со средствами производства.
Рабочая сила стала товаром. Как всякий товар она должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством потребительной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.
Специфичность рабочей силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотделима от человека, которому необходимо определенное количество жизненных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существования включают:
1. Предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);
2. Социально - культурные потребности, свойственные каждому историческому этапу;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
