1.3 Расчет основных показателей травматизма.

В основу этого метода положено изучение несчастных слу­чаев по актам о несчастных случаях на производстве.

С этой целью введены показатели частоты травматизма Кч и тяжести травматизма Кт, которые подсчитывают по следующим формулам:

          Кч = 1000· Т / Р ;       Кт = Д / Т ,

где Т—количество несчастных случаев за определенный период (месяц, квартал, год); Р—среднесписочное количество работаю­щих за то же время; Д—число человеко-дней нетрудоспособно­сти у всех пострадавших за определенное время.

Расчет за период с 2000 по 2004гг.:

1)     за 2000г. – Кч = 1000·3/299= 10,03           1) за 2000г. - Кт = 180/3 = 60

2)     за 2001г. - Кч = 1000·3/302=  9,93             2) за 2001г. - Кт = 165/3 = 55

3)     за 2002г. - Кч = 1000·2/303=  6,6               3) за 2002г. - Кт = 120/2 = 60

4)     за 2003г. - Кч = 1000·4/308=  12,98           4) за 2003г. - Кт = 100/4 = 25

5)     за 2004г. - Кч = 1000·2/307=  6,51             5) за 2004г. - Кт = 150/2 = 75

Показатель Кч, определяемый на 1000 списочных рабочих, характеризует количественную сторону травматизма, т. е. сколько было травм за определенное время. Показатель Кт дает возможность определить, сколько человеко-дней нетрудоспособности падает на одну травму.

Если снижен лишь показатель Кч, это еще не означает, что уровень травматизма понизился; для этого необходимо, чтобы понизился также показатель Кт. Вследствие этого целесообразно применять общий показатель травматизма Кобщ, равный

                                        Кобщ = Кч·Кт

Этот показатель учитывает количество дней нетрудоспособ­ности на 1000 работающих за отчетный период.

Расчет за период с 2000 по 2004гг.:

1)     за 2000г. – Кобщ = 10,03·60 = 601,8

2)     за 2001г. – Кобщ = 9,93·55 = 546,15

3)     за 2002г. – Кобщ = 6,6·60 = 396

4)     за 2003г. – Кобщ = 12,98·25 = 324,5

5)     за 2003г. – Кобщ = 6,51·75 = 488,25

График частоты травматизма:

График тяжести травматизма:

График общего травматизма:

1.4 Составление ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в одном из подразделений предприятия.

На предприятии МУП «Реутовская теплосеть», в котельной № 5 была проведена аттестация рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Результаты оценки фактического состояния труда на рабочем месте были занесены в карту аттестации рабочих мест по условиям труда (Форма 1).

Форма 1. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда