Рис.4.1. Структура персонала на 2008 год.
Анализируя таблицу 4.1, можно заключить, что среднесписочная численность уменьшилась на 1.9%, что составило 653 человека. Из них 304 человека –рабочие (1,1%), 71 (2,1%) – руководители, 36 (8,6%) – служащие 242 (6,6%) специалисты.
Таблица 4.2.
Половая характеристика персонала
№№п/п
Наименование
2007
2008
изме
нение,
+. -. чел
чел.
%
1
всего
34 895
100
34 242
-653
2
мужчины
23 694
67,9
23 490
68,6
-204
3
женщины
11 201
32.1
10 752
31.4
-449
Рис.4.2 Динамика гендерной структуры предприятия
По данным таблицы 4.2.можно заключить, что в структуре персонала наибольшую долю составляют мужчины (67,9% в 2007 году, 68,6% в 2008 году). В 2008 году их доля в структуре увеличилась, а женщин - уменьшилась
Таблица 4.3
Возрастная характеристика персонала
п/н
возраст
изменение, +. -. чел
до 30 лет
7 223
20,7
7 088
20.7
-135
30-50
18 320
52,5
18 148
53
-172
старше 50
9 352
26,8
9 006
26,3
-346
4
итого
Рис.4.3. Возрастная характеристика персонала на 2008 год
По данным таблицы.4.3. видим, что структура персонала по возрасту практически остаётся без изменения. Наибольшую долю – более половины составляет персонал с возрастом от 30 до 50 лет, почти четверть персонала составляют люди старше 50 лет и пятую часть персонала составляет молодёжь до 30 лет.
По данным таблицы найдём средневзвешенный возраст работающих на предприятии
В(2007) = (20 * 7 223 + 40 * 18 320 + 60 * 9 352)/ 34 895 = 41,2 года.
В(2008) = (20 * 7 088 + 40 * 18 148 + 60 * 9 006)/ 34 242 = 41,1 год.
Средний возраст персонала за рассматриваемый период не изменился, возраст средний, что положительно сказывается на производительность труда, поскольку работникам хватает и профессионализма, и опыта, и знаний.
Таблица 4.4.
Характеристика персонала по категориям
№ п/п
1.
Среднесписочная численность,чел., в том числе:
1.1.
Руководители
3 317
9,5
3 246
1.2.
Специалисты
3 750
10,7
3 508
10,2
1.3.
Служащие
417
1,2
381
1,1
1.4
Рабочие
27 411
78,6
27 107
79,2
Рис. 4.4. Характеристика персонала по категориям на 2008 год.
В силу своей специфики (металлургия) на предприятии львиную долю занимают основные рабочие.(почти 80%). Руководителей и специалистов – по 10% в структуре персонала, 1% занимают служащие.
Стабильность кадрового состава предприятия характеризуется динамикой коэффициента текучести кадров и коэффициентом оборота.
Проанализируем персонал по типу занятости (таблица 4.5.)
Таблица 4.5.
Характеристика персонала по типу занятости
постоянные работники
34 476
98,8
33 900
99,0
временные работники
405
1,16
329
0,96
совместители
14
0,04
13
Из таблицы 4.5. видим, что структура персонала по типу занятости практически остаётся неизменной - большую долю занимают постоянные работники, а количество временных работников и совместителей незначительно.
Анализ движения кадров и показатели по охране труда представлен в таблице 4.6.
Таблица 4.6.. - Движение рабочей силы и показатели по охране труда.
Показатель
изменение, +,-
темп прироста. %
общая текучесть
8,3
12,8
+4,5
+54,2
текучесть молодёжи до 30 лет
18.7
21.6
+2,9
+15,5
количество смертельных несчастных случаев
-1
-33,3
потеряно дней по нетрудоспособности
1 646
1 749
+103
+6,3
средняя заработная плата
21 034
26 048
+5 014
+23,8
По данным таблицы 4.6.видно, что общий коэффициент текучести по сравнению с предыдущим годом увеличился почти в половину, текучесть молодёжи также увеличилась, но на 15,5%. Количество смертей от несчастных случаев уменьшилась, а потерянных по нетрудоспособности дней увеличилось на 6,3%. Средняя заработная плата по предприятию увеличилась на 23.8%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
