|
|
|
|
7 мин |
|
|
д) |
время обслуживания рабочего места и отдых |
7% (от опер. времени) |
||
|
5 |
Норма времени на 3-ую станочную операцию |
|
||
|
а) |
время оперативное |
на детские туфли |
24 мин |
|
|
б) |
|
на детские ботинки |
16 мин |
|
|
в) |
время обслуживания рабочего места и отдых |
7% (от опер. времени) |
||
|
6 |
Время простоев оборудования |
2% (от ном. фонда вр) |
||
|
7 |
Сменность работ |
2 |
||
|
8 |
Плановый коэффициент выполнения норм |
107% |
||
|
9 |
Средний коэффициент использования мощности по цеху |
98% |
||
|
10 |
Продолжительность очередного отпуска |
24 дн/г |
||
|
11 |
Дни временной нетрудоспособности |
12дн/г |
||
|
12 |
Дни выполнения гособязанностей |
1 дн/г |
||
Производственная программа предприятия.
Обоснование производственной мощности.
Важной характеристикой потенциальных возможностей и степени использования хозяйственных средств является производственная мощность предприятия.
Производственная мощность – максимально возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, соответствующих профилю предприятия, при полном использовании оборудования и площадей в соответствии с оптимальным режимом его работы.
Переход предприятий к работе в условиях рыночной самостоятельности и изменение взаимоотношений с потребителями выдвигает на первый план гибкость производства, необходимую для своевременного реагирования на изменение внешней среды. Показатели производственной мощности необходимы для выработки стратегии поведения в долгосрочном периоде.
Производственная мощность предприятия определяется в тех же единицах измерения, в которых устанавливается объем выпуска продукции.
Определение производственной мощности как максимального потенциала предприятия позволяет объективно оценить возможности предприятия и установить на основе маркетинговых исследований и экономических расчетов обоснованные производственные задания по выпуску продукции.
Эффективный фонд времени работы оборудования определяется по формуле:
(2.1)
Тэф = (Ткал –Твых,празд)*С*q*(1-в/100)
, где С – количество смен;
q – продолжительность смены;
в – процент простоя оборудования в ремонте.
Тэф =[(365 – (105+8)]*2*8*(1-2/100) =3951,4
Тэф =3951,4
Норма штучного времени по операциям определяется по формуле:
(2.2)
Tштij = 1/60(tоснij + tвспij) * (1 + y/100)
, где
tосн –время выполнения основных операций;
tвсп – время выполнения вспомогательных операций;
y – время обслуживания рабочего места и отдых.
Iоперация детские туфли:
tшт 1 = 1/60(30+15)*(1+10/100) = 0,8
tшт 2 = 1/60(22+11)*(1+ 7/100) = 0,6
tшт 3 = 1/60*24*(1+7/100) = 0,4
Iоперация детские ботинки:
tшт 1 = 1/60(20+10)*(1+10/100) = 0,6
tшт 2 = 1/60(14+7)*(1+7/100) = 0,4 tшт 3 = 1/60*16*(1+7/100) = 0,3
Определение количества оборудования по операциям
определяется по формуле:
(2.3)
N = tштij*Qi/Tэф*Rн
N – количество станков;
Qi – годовая программа по изделиям;
Rн – коэффициент выполнения норм.
Rн - = 107% = 1,07(дано)
1. Детские туфли:
N1 = 0,8*350000/3951,4*1,07 = 67 (ед.)
N2 = 0,6*350000/3951,4*1,07 = 50 (ед.)
2. Детские ботинки:
N1 = 0,6*280000/3951,4*1,07 = 40 (ед.)
N2 = 0,4*280000/3951,4*1,07 = 27 (ед.)
E1 дет.туфли = 67+50 = 117
E2 дет.ботинки = 40+27 = 67
Итого: Е1,2 = 184 (ед.)
Расчет производственной мощности:
(2.4)
Mi = Qi / Rисп.мощн.
Мдет.туфли = 350000/0,98 = 357142,9
Мдет.ботинки = 280000/0,98 = 285714,3
Труд и заработная плата.
Заработная плата представляет собой затраты на оплату труда основного и вспомогательного персонала, включая все начисления на заработную плату и связанные с ней отчисления в разнообразные фонды.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории при предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой общую суму затрат на оплату труда работников предприятия и выплат социального характера.
Эффективный фонд рабочего времени
Для расчета численности рабочих составляю баланс рабочего времени на год
Таблица № 2.10.
№ п/п
Показатели
2001 отчетный
дни
часы
%
1.
Календарный фонд
365
2.
Выходные и праздничные дни
113
Номинальный фонд времени
252
2016
100
3.
Невыходы на работу по причинам:
3.1. Очередной отпуск
3.2. Учебный отпуск
3.3. Декретный отпуск
3.4. По болезни
3.5. Выполнение гос. обязанностей
24
3
1
5
1
Итого невыходов:
34
4.
Явочный фонд
218
1744
86,2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.