|
- |
- |
||||||||
69 |
УГМ |
9 |
10 |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
70 |
Агроцех 1 |
- |
5 |
21 |
- |
- |
6 |
- |
- |
- |
71 |
Агроцех 2 |
- |
5 |
2 |
- |
- |
19 |
- |
- |
- |
72 |
Известково-обжиговый |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
73 |
Химико-металлургическая фабрика |
- |
- |
32 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Планы
обучения рабочих на производстве не всегда увязываются с планами подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, во многих случаях они составляются только на основе текущих заявок цехов, без учета потребности в перспективе.
Повышение квалификации рабочих – важнейший резерв роста производительности труда, поэтому разработка плана производственно-технического обучения кадров должна начинаться с составления проектов планов повышения квалификации рабочих и плана по труду. Так как основные факторы роста производительности труда тесно связаны с разработкой и осуществлением мероприятий по повышению квалификации рабочих и их переподготовки.
Заводские цехи определяют сколько им нужно подготовить рабочих или повысить квалификацию, дают заявку в отдел кадров, о отдел кадров эту заявку направляет в учебно-курсовой комбинат.
План подготовки новых рабочих разрабатывается после составления плана повышения квалификации личного состава рабочих на основе данных о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. Планирование подготовки новых рабочих должно опираться на научные прогнозы по внедрению техники технологии, по организации производства и труда на предприятиях.
На предприятии объемы производства и другие показатели составляются на основе системы балансовых расчетов. Необходимо принимать эти расчеты при определении потребности в рабочей силе и путей подготовки кадров.
Подготовка работников по видам обучения по комбинату представлена в табл. 3.11.
Таблица 3.11 – Динамика подготовки персонала по видам обучения.
Виды подготовки персонала
Годы
1995
1996
1997
1998
1999
Инструкторов производственного обучения
155
165
185
1009
607
Курсы бригадиров
164
177
242
199
229
Курсы охраны труда
774
1343
1694
498
397
Курсы целевого назначения
2231
2894
2155
2867
2856
Обучение 2-ой профессии
1854
2140
2685
2659
2125
Переподготовка
1466
2670
3108
2290
1289
Подготовка новых рабочих
22
30
20
30
30
Подготовлено: преподавателей
45
73
102
259
175
Производственно-технические курсы
1247
1235
1832
1521
1538
Итого
7958
10727
12023
11332
9246
Таблица 3.12 – Процентное соотношение подготовки рабочих.
Годы
1995
1996
1997
1998
1999
%
0,30
0,34
0,30
0,29
0,29
После 1997 года несмотря на рост численности персонала комбината наблюдается снижение численности подготовленного на предприятии персонала (табл. 3.11).
Численность персонала в отделах комбината за 1995-1999 годы представлена в табл. 3.13.
Таблица 3.13 – Численность персонала в отделах комбината.
Наименование
1995 год
1996 год
1997 год
1998 год
1999 год
Раб.
РСС
Раб.
РСС
Раб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.