Среднерусский университет
Институт управления и бизнеса
«Нормирование труда и его производительность»
КП. ЭО. 00 00 03 ПЗ.
Проверил Никеева Галина Александровна
Выполнил учащийся группы Б-01 Иванов Михаил Андреевич
Киров – 2007
Содержание
I.Ведение: Цели и задачи нормирования труда. Производительность – основная характеристика эффективности труда.
II.Общая часть:
II.1.Рабочее время и его основные элементы.
II.2.Диагностика рабочего времени
II.3.Нормирование времени исполнителей
II.4.Планирование времени руководителей и специалистов
II.5.Пути повышения эффективности использования рабочего времени
II.6.Нормы затрат труда
II.7.Методы нормирования труда
II.8.Основные показатели производительности труда
II.9.Прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда
II.10.Факторы и резервы роста производительности труда
III.Графическая часть
Рост объема выпуска продукции:
а) при росте численности работников
б) без изменения численности работников
в) при уменьшения численности работников
IV.Расчетная часть
I. Введение: цели и задачи нормирования труда. Производительность – основная характеристика эффективности труда.
Нормирование труда – одно из направлений его научной организации – представляет собой процесс определения и всестороннего обоснования норм затрат живого труда на единицу продукции или работы.
На пути к реализации этой цели нормирование труда формирует базу для научной организации труда и планирования труда в производственных объединениях и на предприятиях. С учетом норм затрат труда определяется плановая численность персонала, плановые фонды заработной платы, плановые показатели производительности труда, составляются планы НОТ.
Нормирование труда способствует выявлению и реализации резервов роста производительности труда, так как определяет те случаи, когда фактические затраты живого труда не соответствуют всесторонне обоснованным нормам.
Под воздействием нормирования труда обеспечивается непрерывное повышение квалификации работающих, изучаются, обобщаются и внедряются передовые методы и приемы труда. Само аналитическое изучение передовых методов работы ведется с применением инструментария, разработанного для целей нормирования труда.
Нормирование труда служит важнейшей методической основой организации оплаты труда работающих. На базе разработанных норм затрат труда определяются индивидуальные и коллективные сдельные расценки за единицу продукции или работы, формируются поощрительные выплаты за выполнение и перевыполнение установленных норм затрат труда.
Содержанием нормирования труда является всестороннее изучение производственных возможностей работников, вооруженных конкретными средствами труда.
Таким образом, нормирование труда решает двухстороннюю задачу, которая с одной стороны, со стороны человека, работника, является психофизиологической и социальной, а с другой стороны, со стороны средств труда, является технико-экономической и организационной. В области нормирования труда непосредственно скрещиваются, пересекаются интересы отдельных трудовых коллективов и личные интересы работающих.
За организацию нормирования труда в производственных объединениях (на предприятиях) отвечают отделы организации труда и заработной платы. Они организуют и проводят необходимые наблюдения, разрабатывают проекты новых затрат труда, осуществляют учет и анализ выполнения норм выработки и нормированных заданий по отдельным цехам. При замене средств труда, при изменениях организации или технологии производства, а также условий труда, при общем возрастании профессионального мастерства работающих организуются планомерные пересмотры норм. Проект новых норм заблаговременно доводится до сведения работающих, а после его согласования с комитетом профсоюза и утверждения вывешивается на видном месте в том цехе, где новые нормы будут примениться.
Передовые рабочие предприятий активно участвуют в нормировании труда, нередко являясь инициаторами пересмотра устарелых норм и расценок. Инициатива рабочих в этой области поощряется в установленном законом порядке.
Нормирование труда в производственных объединениях и на предприятиях устанавливает всесторонне обоснованные нормы затрат труда на все виды работ, изучает фактические затраты рабочего времени на выполнение отдельных работ и операций, расширяет сферу применения норм затрат труда, распространения их на все категории работающих; обеспечивает относительно равную напряженность норм затрат труда для разных работ и профессий; организует своевременные пересмотры норм с учетом достижений научно-технического прогресса и выполненных на предприятии организационно-технических мероприятий.
Научное обоснование норм затрат труда исходит из необходимости оптимизировать режим труда и отдыха работающих, учесть их физиологические и психологические особенности, их социальные свойства, закономерности их совместной деятельности; обеспечить оптимальный ход технологических процессов и возможно более полное использование имеющихся машин и оборудования; образцово организовать процесс производства, минимизируя процесс производственного цикла и добиваясь высокого качества выпускаемой продукции; обеспечить непрерывное повышение квалификации работающих, развитие их профессионального мастерства, распространение передовых методов и приемов работы.
К этому следует добавить, что нормирование труда способствует воспитанию дисциплинированных работников, отличающихся трудолюбием и бережным отношением к рабочему времени и собственности организации.
Нормирование труда неотделимо от аналитической работы по изучению действующих норм затрат труда, от выявления в этой области недостатков с целью их быстрейшего устранения. При анализе уточняется фактический охват работающих нормированием труда, определяется степень научной обоснованности действующих норм, обеспеченность работников, занятых нормированием труда, соответствующими нормами и нормативами, квалификация этих работников, степень выполнения действующих норм; наличие материальной и моральной заинтересованности работников в совершенствовании нормирования труда.
Параллельно анализируется совершенство применяемой технологии, прогрессивность используемого оборудования, выявляется возможность устранения или упрощения отдельных работ и операции.
На основе выполненной аналитической работы разрабатывается план мероприятий по совершенствованию нормирования труда в производственном объединении или на предприятии. В такой план целесообразно включать и мероприятия по научной организации труда, непосредственно связанные с совершенствованием нормирования.
Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением объема произведенной продукции и рабочего времени, затраченного на производство данной продукции.
Различают производительность индивидуального труда и производительность общественного труда. При определении производительности индивидуального труда учитывается только живой труд, то есть рабочее время, затраченное работниками данного предприятия, непосредственно участвующими в процессе производства данной конкретной продукции.
Производительность общественного труда учитывает как затраты живого, так и затраты прошлого труда, то есть труда, который овеществлен в используемых средствах производства: в сырье, вспомогательных материалах, топливе, электроэнергии, оборудовании, зданиях, инструментах, приспособлениях и т.д.
Производительность индивидуального труда определяется в промышленности количеством продукции или объемом выполненной работы за единицу рабочего времени, либо количеством рабочего времени, которое затрачено на производство единицы продукции или на выполнение единицы объема какой-либо работы.
II. Общая часть
II.1. Рабочее время и его основные элементы.
Под рабочим временем понимается продолжительность участия человека в организованном трудовом процессе, в течение которого он должен выполнять свои производственные или служебные обязанности. Оно измеряется длительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года и обычно регулируется национальным законодательством, определяющим его предельную величину за календарный период, каковым чаще всего является неделя. Время, затраченное сверх нормальной величины, считается сверхурочным и должно оплачиваться по повышенным расценкам.
В зависимости от возраста и условий труда для отдельных категорий работников законодательно устанавливается сокращенное рабочее время. В первую очередь это относится к молодежи, не достигшей 18 лет, лицам, занятым на тяжелой и вредной работе, и пр.
Если характер производственных процессов позволяет, рабочее время может быть неполным, гибким или скользящим и реализоваться в соответствующем подходе к организации рабочего дня или недели.
Так, неполный день (неделя) охватывает лишь часть рабочего дня (недели) нормальной продолжительности с соответствующим понижением их отплаты. Оставшуюся часть времени при этом может быть занят другой человек. Гибкий график работы вместо точной фиксации момента ее начала и конца предусматривает определенные промежутки времени, в течение которых она может начинаться и заканчиваться, а также период, когда сотрудники обязательно должны присутствовать на рабочем месте. Скользящий график предполагает возможность сдвигать момент его начала и окончания по сравнению с принятыми в организации стандартами, что обычно имеет место при полуторасменной работе.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
