|
|
100,00 |
158809 |
59998 |
5519388 |
100,00 |
+98811 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
производственные |
5046105 |
93,05 |
108218 |
12504 |
5141819 |
93,12 |
+95714 |
|
непроизводственные |
376955 |
6,95 |
50591 |
47494 |
380052 |
6,88 |
+3097 |
Коэффициент обновления (Кобн), характеризующий долю новых фондов в их общей стоимости на конец года:
Кобн = 158809/5519388 = 0,0288;
Срок обновления основных средств (Тобн):
Тобн = 5420577/158809 = 34,13 года;
Коэффициент выбытия (Кв):
Кв = 59998/5420577 = 0,0111;
Коэффициент прироста (Кпр):
Кпр = 98811/5420577 = 0,0182;
Из данной таблицы видно, что промышленно-производственные основные фонды предприятия за год увеличились на:
УВпф = (95714/5046105) * 100 = 1,897 %;
А непромышленные основные фонды предприятия увеличились на:
Увнф = (3097/376955) * 100 = 0,822 %;
Удельный вес промышленно – производственных основных фондов предприятия увеличился с 93,05 % до 93,12 %, в то время как удельный вес непромышленных основных фондов уменьшился с 6,95 % до 6,88 %.
Фондоотдача основных фондов за 1999 год равна :
Фот = Q пр.п./ С сред.осн.ф. = 7463600/5382076 = 1,387;
За 2000 год:
Фот = 9428200/5474782 = 1,722;
Фондоотдача характеризует экономию основных фондов, т.с. уменьшение массы применяемых средств труда для производства продукции.
Фондоемкость за 1999 год равна:
Фем = 5382076/7463600 = 0,72;
За 2000 год :
Фем = С среднег.ос.ф./ Опр.п. = 5474782/9428200 = 0,58;
Фондоемкость – это обратный показатель фондоотдачи. Его рост свидетельствует об уменьшении объема производства и увеличении
Стоимости основных фондов. В данном случае фондоемкость снизилась на 0,14 что говорит об увеличении объема производства и уменьшении стоимости основных фондов предприятия.
Анализ использования труда и заработной платы
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Кол-во прин. раб. = 634 / 15247= 0,042
Среднесп.числ. раб.
- Коэффициент оборота по выбытию (Кв) :
Кв = Кол-во увол. раб. = 743 / 15247 = 0,049
Среднсп. числ.раб.
- Коэффициент текучести кадров (Кт ) :
Кт = Кол-во увол.по собств.жел. и за наруш.труд.дисц. =
Среднесписочная численность перс.
= 421 / 15247 = 0,027
- Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Кп.с. = кол-во рабочих прораб. весь год =14982/15247 = 0,98
Среднесписочная численность пер.
Таблица 9
Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель
Прошлый год
Отчетный год
Отклонение, +/-
План
Факт
От прошлого года
От плана
Среднесписочная численность работающих, в т.ч. рабочих (ЧР)
15070
12300
15990
12450
15247
11980
+177
-320
-743
-470
Отработано за год 1 рабочим:
- дней (Д)
- часов (Ч)
251
2025,57
252
2002
250
1992
-1
-33,57
-2
-10
Средняя
Продолжительность раб.дня (П), час
8,07
7,94
7,97
-0,1
+0,03
Фонд раб. времени рабочих (ФРВ),Ч
24914511
24910956
23870150
-1044361
-1040806
Из таблицы видно, что на данном предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 1040806 часа. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:
ФРВпл = ЧРпл *Дпл * Ппл = 12450 * 252 * 7,94 = 24910956 ч.
ФРВчр = ЧРф * Дпл * Ппл = 11980 * 252 *7,94 = 23970542 ч.
ФРВд = ЧРф * Дф * Ппл = 11980 * 250 * 7,94 = 23780300 ч.
ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 11980 * 250 * 7,97 = 23870150 ч.
Потери рабочего времени:
Из-за изменения численности рабочих
ΔФРВчр = ФРВчр - ФРВпл = 23970542 - 24910956 = - 940414 ч.
Из-за изменения количества отработанных дней
ΔФРВд = ФРВд - ФРВчр = 23780300 - 23970542 = - 190242 ч.
Из-за изменения продолжительности рабочего дня
ΔФРВп = ФРВф - ФРВд = 23870150 - 23780300 = 89850 ч.
всего: ΔФРВ = ΔФРВчр + ΔФРВд + ΔФРВп = - 1040806 ч. отсюда видно, например, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем 1 рабочим отработано 250 дней вместо 252 дня, в связи только с этим сверхплановые потери рабочего времени составили 190242 ч.
Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, машин.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.