Из таблицы 11 видно, что большую часть персонала составляют рабочие завода от 77,1 % до 77,3 % от общей численности. В 2006 году удалось увеличить численность на 2,16 %, но вновь устроившиеся рабочие не имели нужной квалификации и опыта работы, поэтому много времени ушло на их обучение (до 3-х месяцев). Вследствие этого производительность таких рабочих была очень низкой, из-за чего снизился объем производства.
Показателем движения рабочей силы на предприятии является коэффициент оборота по приему и увольнению рабочих и коэффициент текучести (отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала). Эти показатели обобщены в таблице 12
Движение рабочей силы
Показатели
Ед.
2005 г.
2006 г.
изм.
Среднесписочная численность работающих
чел.
4259
4351
Принято на работу
120
194
Уволено с работы:
221
102
- по собственному желанию
193
73
- за нарушение трудовой дисциплины
5
3
- по согласию сторон
23
12
Коэффициент оборота:
- по приему
%
2,8
4,5
- по увольнению
5,2
2,3
Коэффициент текущести
(уволен. по собств. + за наруш. труд. дисцип.)
4,6
1,7
Анализируя таблицу 12, видим, что в 2006 году удалось снизить текучесть кадров (с 4,9 % до 1,7 %). Коэффициент оборота по приему увеличился на 1,7 %, а по увольнению снизился на 2,9 %. Это связано с улучшением условий труда, т.е. с проведенным техперевооружением. Увеличение уровня заработной платы также является хорошим стимулом к труду. Но такое увеличение заработной платы было произведено после аттестации рабочих и присвоения им категорий, чем выше категория работника, тем выше оплата за его труд. Это позволило отобрать более квалифицированные кадры.
1.6.2 Анализ производительности труда
Производительность труда измеряется выработкой продукции одним работающим (рабочим) в единицу времени. На уровень производительности труда оказывают влияние следующие факторы: использование фондов рабочего времени, структура производственного персонала.
Анализ производительности труда
В %-х
к 2005г.
1
2
4
Объем валовой продукции
тыс.руб.
7916174,34
8379171,11
105,85
Среднесписочная численность
102,16
в том числе
промышленно-производственных рабочих
3284
3362
102,38
Время отработанное рабочим:
- человеко-дней
218
223
102,29
- человеко-часов
1736
1776
102,30
Среднегодовая выработка одного работающего
1858,69
1925,80
103,61
Среднегодовая выработка одного рабочего
2410,53
2492,32
103,39
Среднедневная выработка одного рабочего
11,06
11,18
101,07
Среднечасовая выработка одного рабочего
1,39
1,40
101,06
Анализ производительности труда в 2006 году по сравнению с 2005 годом позволяет сделать следующие выводы:
- численности работающих увеличилась на 2,16 %, в том числе основных промышленно - производственных рабочих на 2,38 %;
- в 2006 году удалось поднять уровня производства валовой продукции по сравнению с 2005 годом на 5,85 %;
- отказ от дешевых и некачественных материалов привел к увеличению затрат на сырье и материалы, но эти затраты обоснованы как повышением качества продукции, так и увеличением среднегодовой выработки одного рабочего на 3,39 %;
- среднедневная выработка одного рабочего увеличилась на 1,07 %, что связано с проведенным техперевооружением и снижением простоев, связанных с внеплановым ремонтом;
- среднечасовая выработка рабочих увеличилась на 1,06 %, благодаря проведенной работе по повышению квалификации рабочих, аттестации рабочих мест, присвоению категорий каждому из работников.
1.6.3 Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Правильное использование фонда заработной платы имеет важное хозяйственное значение. Фонд заработной платы предприятия является утвержденным показателем по труду (таблица 14).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22
