Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

14

44

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономики торговли

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика торгового предприятия»

на тему: «Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли»

на материалах ООО «Стд»

Красноярск 2003

Содержание

Введение

1. Теоретические основы труда и заработной платы в торговле, состояние и перспективы развития

1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие и основные функции

1.2. Показатели по труду, их понятие и методика расчета

1.3. Организация оплаты труда предприятия торговли и пути ее совершенствования в рыночных условиях

2. Анализ показателей по труду предприятия торговли

2.1. Краткая организационно- экономическая характеристика деятельности предприятия торговли

2.2. Анализ и динамика розничного товарооборота

2.3. Анализ и динамика численности и производительности труда

2.4. Анализ фонда заработной платы. Расчет влияния факторов на выполнение плана и динамику фонда заработной платы

2.5. Анализ показателей по труду ООО «Сибирский торговый дом»

3. План по труду предприятия торговли и его экономическое обоснование на будущий год

3.1. Прогнозирование розничного товарооборота предприятия торговли

3.2. Экономическое обоснование численности и производительности труда работников предприятия торговли

3.3. Разработка плана по труду предприятия торговли

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. Трудовые отношения в торговли определяются их состоянием и развитием в экономике. В данный момент ситуация критическая. Уровень жизни основной массы населения имеет доходы ниже прожиточного минимума, много безработных.

Таким образом, для всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, необходима экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров.

В курсовой работе проводится анализ и экономическое обоснование показателей по труду. Предметом исследования в курсовой работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности. Объектом исследования служит конкретное предприятие торговли - ООО «Сибирский торговый дом».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы стр.; содержит рисунки, таблицы, приложения и список использованной литературы включающий в себя 21 источник.

1.Теоретические основы труда и заработной платы в торговле,

состояние и перспективы развития

1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие и основные функции

Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться «Труд,- писал Ф.Энгельс, - есть первое условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека.»./9,с.6/ Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работадателем выступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. В этот период существовал один государственный канал мобилизации ресурсов для социальной сферы. Распределение этих ресурсов осуществлялось на принципах социального обеспечения. В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство, работадатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. Существует важность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего. Таким образом , речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы выступает многоуровневая коллективно-договорная система, позволяющая с достаточной полнотой отразить требования рынка труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений - гениральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: гениральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последние должны предшествовать заключению договоров предприятий. Главной целью реформы трудовых отношений является создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Возрастные границы и социально демографический состав трудовых ресурсов менялись в разные периоды истории нашей страны в соответствии с действующей системой законодательных актов.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 годы) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К концу второй пятилетки (1935-1937) эта граница была повышена до 16 лет. В связи с тяжелыми условиями во время Великой Отечественной войны законодательными органами СССР было принято постановление об изменении нижней границы трудоспособного возраста вновь до 14 лет. В настоящее же время границы трудоспособного возраста составляет 16 лет.

При характеристике трудовых ресурсов все население страны может быть разделено на три группы:

лица моложе трудоспособного возраста (с момента рождения до 15 лет включительно);

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно);

лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста (в России женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспособное и нетрудоспособное население. Причем население может быть нетрудоспособным в трудоспособном возрасте ( инвалиды 1 и 2 групп до пенсионного возраста) и трудоспособным в нетрудоспособном возрасте (работающие пенсионеры по старости).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

работающие лица пенсионного возраста;

работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15 летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Классификацию населения можно рассмотреть на рис.1.1.

Рис.1.1. Классификация населения

До 1998 года в целом по России наблюдалось снижение численности экономически активного населения, причем снижение происходило за счет изменения населения, занятого в экономике. При этом число безработных из года в год возрастало, в 1999 году произошел рост населения (и мужчин, и женщин), занятого в экономике, при росте числа безработных (хотя доля безработных в общей численности экономически активного населения начала снижаться).

По Красноярского краю наблюдается несколько иная ситуация. За

анализируемый период численность экономически активного населения несущественно растет, хотя количество занятого в экономике населения несущественно растет. С 1999 года прослеживается сокращения численности первого, хотя число занятых в экономике возросло на 15,1 тыс. чел./5,с.189/

Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении торгово-технологического процесса, она выполняется, как правило, после выполнения определенной работы и обуславливается не только ценой труда, но и его качественными характеристиками и результатами. Заработная плата выступает модификацией цены труда (рабочей силы), ее основной формой.

Две основые концепции определения природы заработной платы.

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.

2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

2. В ст. 129 трудового Кодекса РФ дано более конкретное определение понятию «заработная плата». Заработная плата - это вознаграждение понятию «заработная плата». Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. /3,с.164/

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях (рис1.2.)

1. Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является становления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18