Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому дексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавлиЕ ется трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой та рифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена cok( щается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день д всех работников накануне государственных праздников и праз ничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.

Оплачиваются сокращенные часы работы работников мог же 18 лет.

Продолжительность рабочей недели для работников от 14, 16 лет составляет 23 часа (4 часа 36 минут), от 16 до 18 лет -часов (7 часов в день). За остальные часы до 40-часовой рабоче смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, брак простое не по вине работника заработная плата не может быть. ни же 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При нее полнении норм выработки по вине работника оплата производит за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого  дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами техннического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями (статья 71).

Наниматель вправе перемещать работников на новое место  работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника (статья 31).

Перевод же на другую профессию, специальность, долж­ность, в другую местность по сравнению с трудовым договором до­пускается только с письменного согласия работника, кроме вре­менного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую ра­боту за работником сохраняется его средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При перемещении работника, когда его заработок уменьша­ется по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня пере­мещения.

Производится доплата за совмещение профессий и времен­ное заместительство.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым дого­вором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобо­ждения от своей основной работы в течение установленной зако­нодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67).

 Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглаше­нию с работником. То же и при временном заместительстве.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена оплата времени государственных или общественных обязанно­стей, оплата выходного пособия и других доплат.

К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время, относятся: выполнение депутат­ских полномочий, участия делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военко­мат, следственные, судебные органы и др.

Оплата времени выполнения государственных или общест­венных обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из сред­него дневного заработка, исчисляемого за два последних кален­дарных месяца работы (с 1го до 1 го числа), предшествующих меся­цу начисления доплаты.

Если работник отработал меньше двух месяцев, то при рас­чете среднего заработка берется заработок за фактически прора­ботанные дни с момента поступления на работу.

Если в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два календарных месяца, предшествующим последним месяцам.

Если в расчетном периоде были дни с неполным заработком не по вине работника (невыполнение норм, брак и др.), то при рас­чете среднего заработка эти дни исключаются.

При расчете среднего заработка бухгалтеру надо помнить о тех выплатах, которые не учитываются при расчете отпускных и других выплат (см. вопрос «Оплата отпусков»).

При начислении поквартальных премий в расчет среднего заработка берется 2/3 пропорционально отработанному времени.

Что касается выплат по итогу за календарный год (так назы­ваемая 13я заработная плата и за выслугу лет - 14я заработная плата), то они берутся в расчет в размере 1/12 общей суммы.

Разделив начисленную заработную плату, взятую в расчет среднего заработка, на количество отработанных дней (часов) по­лучим средний заработок за день (час). Если в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифов (окладов), то средний заработок рассчитывается с применением поправочных коэффициентов, т.е. индексируется.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудо­вого договора в размере не менее двухнедельного среднего зара­ботка по причинам:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

                отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест­вующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (сня­тием, присоединением, разделением, выделением, преобразова­нием) организации;

несоответствие работника занимаемой должности вследст­вие недостаточной        квалификации или состояния здоровья;

призыв работника на воинскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

в связи с нарушением нанимателем законодательства о тру­де, коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработ­ков выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокраще­нии численности (штата) работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и глав­ным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества - вы­плачивает пособия новый собственник имущества.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Оплата дополнительного свободного от работы дня по сред­нему заработку производится матери, воспитывающей двоих и бо­лее детей до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно.

Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет. одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку и ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению суда) производятся по среднему заработку за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужден­ного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день вы­дачи трудовой книжки.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до по­лутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для корм­ления ребенка через каждые три часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - не менее одно­го часа. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабо­чее время и оплачиваются по среднему заработку.

2.4. Оплата отпусков.

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжитель­ность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не мо­жет быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удли­ненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных  дней и др. (статья 156).                                     

Могут предоставляться дополнительные отпуска:

для работников со вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня;

для работников с ненормированным рабочим днем - до 14 календарных дней;

за продолжительность стажа в одной организации - до 4 ка­лендарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: по­лучивших путевку для санаторно-курортного лечения, участникам Великой Отечественной войны, женщинам перед отпуском по бе­ременности, лицам моложе 18 лет и другим (статья 166).

Очередность отпусков устанавливается для коллектива ра­ботников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 89).

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользован­ный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней од­нодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных ме­сяцев (1-го до 1-го числа ), предшествующих месяцу начала отпус­ка или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два послед­них года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней ос­новного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически прорабо­танные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

  Государственные праздники и праздничные дни, не совпа­дающие с воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

В соответствии с приложением к постановлению Министер­ства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47 почти все выплаты учитывают­ся при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11