Рефераты. Учёт расчётов по оплате труда

Освобождаются от уплаты налога с фонда оплаты труда:

— колхозы, совхозы, крестьянские (фермерские) хозяйс межхозяйственные предприятия и организации, сельскохозяйственные кооперативы, подсобные сельские хозяйства предприятий, учреждений и организаций и другие сельскохозяйственные форми­рования независимо от форм собственности за произведенную ими продукцию растениеводства (кроме цветов, декоративных расте­ний), животноводства, рыбоводства и пчеловодства;

— предприятия и организации Белорусского товарищества инвалидов по зрению, Белорусского общества инвалидов. Бело­русского общества глухих, принадлежащие им на праве собствен­ности, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от среднесписочной численности промышленно-производственного персонала;

— общеобразовательные школы — в части средств, выпла­ченных учащимся за собранные макулатуру и металлолом;

— социально-культурные предприятия, учреждения и орга­низации, получающие дотацию из бюджета на покрытие убытков от хозяйственной деятельности либо находящиеся на балансе пред­приятий, колхозов, совхозов и других субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и содержащиеся полностью или частично за счет прибыли, остающейся в распоряжении пред­приятия (детские дошкольные учреждения, учреждения здраво­охранения, культуры и спорта и другие);

— общественные объединения, осуществляющие свою дея­тельность за счет членских взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и не осуществляющие хозяйствен­ную деятельность;

— научные организации — в части сумм, полученных от вы­полнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ за счет средств бюджета (в том числе по договорам, заключенным с организациями, которым на эти цели выделены бюджетные ассигнования);

— коллегии адвокатов;

—лечебно-производственные мастерские при психиатриче­ских, психоневрологических и противотуберкулезных больницах и диспансерах;

— юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделе­ния, имеющие обособленный баланс и расчетный (текущий) счет, участников договора о совместной деятельности, в части сумм:

надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате дополнительных отпусков в случаях, когда такие надбавки, Доплаты и расходы установлены в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и компенсируются финансовыми органами  счет средств, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; оплата донорам за сдачу  крови и ее компонентов, которые, согласно Кодексу законов о де, возмещаются за счет медицинского учреждения.

                Порядок исчисления и уплаты налога


Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без образования юридического лица  так как за выполненные работы и оказанные услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета предпринимате как услуги сторонних организаций.

Начисление налога производится на все виды заработка (дохода устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и  другими нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.), документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).

Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ, услуг и включаются в прочие расходы.

Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным, представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и  дебет 68, кредит 51.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.

 

5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.

 

Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумап данного предприятия.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие удержания. Начисленные, но ,  не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей)  суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, понентами»).

На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:


Содержание операции

Дебет

Кредит

Начисление заработной платы, премий

20 (25, 26), 44

70

Начисление пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам,единовре­менного пособия при рождении ребенка

69

70

Начисление ежемесячных посо­бий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, дос­тигших 80 лет

69

70

Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуще­ствленным хозяйственным спо­собом

08

70

Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа

07

70

— по перевозке приобретенных материалов и МБП

10,12

70

Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремон­там, выполненным хозяйствен­ным способом

20 (25, 26), 44

70

Начисление заработной платы по ликвидации, реализации и про­чему выбытию основных средств

47

70

Начисление заработной платы по исправлению брака

28

70

Начисление заработной платы по содержанию законсервированных производств

80

70

Начисление заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрез­вычайных событий

80

70

Начисление вознаграждений по итогам работы за год (13-я зара­ботная плата)

81-2,88,87

70

Начисление дивидендов по акци­ям, процентов по облигациям

81-2,86,87, 88

75

Начисление доходов от участия предприятий в распределении прибыли

81-2,86,87, 88

75

Возвращение излишне выпла­ченной заработной платы

50

70

Сторнирование излишне начис­ленной заработной платы

20 (25, 26), 44,88

70

Начисление заработной платы за счет фонда потребления

88-2

70

Начисление заработной платы за счет средств целевого финанси­рования

96

70

Начисления за счет других пред­приятий, организаций

76

70

Начисление заработной платы, премий, материальной помощи: — за счет прибыли текущего года

81-2

70

— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет

87

70

Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты насе­ления над суммой отчислений в этот фонд

51

69

Выплата заработной платы из кассы наличными

70

50

Выдача взамен заработной пла­ты продукции, основных средств, прочих активов

70 46, 47, 48

46,47, 48 01,10,12 40,41

Удержания подоходного налога из заработной платы

70

68

Удержания перерасхода подот­четных сумм

70

71

Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач ма­териальных ценностей и денеж­ных средств

70

73

Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов

70

76

Удержания в фонд социальной защиты населения 1 %

70

Возмещение потерь от брака

. 70

28

Депонирование своевременно не полученной заработной платы

70

76

Выдача депонированной зара­ботной платы

76

50

Удержания по добровольному страхованию в пользу соответст­вующих организаций

70

65

Перечисления на счета работни­ков в учреждениях банка, на бла­готворительные цели

70

76


5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.

            Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.

            При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.

            Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.


5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Выводы и предложения.

 

            В настоящее время в Республике Беларусь  находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация  бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность  более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

                Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

                Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

                Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.


Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.