Учёт расчётов по оплате труда

Белкоопсоюз

                                                                 Молодечненский

                                                                  торгово-экономический

                                                                  колледж

Курсовая работа

по предмету: “Бухгалтерский учёт в потребительской кооперации”

Тема: “Учёт расчётов по оплате труда”

на примере:

учащегося 301 гр. Специальность № Э.01.07.00

Бухгалтерский учёт, анализ и контроль

               Исполнитель                                                         Ярош Д.С.

  Преподаватель-руководитель                                          Морозова Ф.В.

г. Молодечно

2002 год.

Оглавление

I.                  Введение …………………………………………………………………….. 3

II.               Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда

1.     Заработная плата – понятие и сущность ………………………….. 4

2.     Функции заработной платы ………………………………………….. 5

3.     Задачи учёта труда и заработной платы …………………………... 6

4.     Формы и системы оплаты труда ……………………………………. 7

III.           Учёт труда, выработки. Составление расчётов по оплате труда. Порядок начисления оплаты за дни отпуска

1.     Оперативный учёт личного состава и использования рабочего

времени……………………………………………………………………... 11 

2.     Учёт выработки и документальное оформление заработной

платы …………………………………………………….….……………... 11

3.     Расчёт заработной платы и различных доплат .….……………… 12

4.     Оплата отпусков ………………….……………….………………….. 15

5.     Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности

и родам ………………………………….………………………………….. 16 

IV.            Удержания из сумм начисленной платы за труд ….…………………. 19

V.               Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда

1.     Отчисления в фонд социальной защиты …………………………… 21

2.     Чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости единым платежом ………………….. 23

VI.            Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда

1.     Синтетический учёт расчётов по оплате труда …………………... 26

2.     Аналитический учёт расчётов по оплате труда …………………… 27

3.     Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в ИП “Поль-Хафт” …………………………………………………………………….. 28

VII.        Выводы и предложения ……………………………………………………. 29

VIII.     Используемая литература ………………………………………………… 30

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.    

1. Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда

1.1. Заработная плата – понятие и сущность

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон­кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного обществен­ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  за­тушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции оп­ределения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11