R – количество произведенной продукции работником
q – сдельная расценка,
Кв.н. – коэффициент выполнения норм,
Тпп – трудоемкость программы выпуска.
Для повременщиков:
Зт.повр. = Сч * Фэ * N, где
Фэ – эффективность фонда времени работы одного рабочего.
Фонд оплаты труда инженерно-технического персонала определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории.
ФОТслуж.итр. = N служ.итр.* среднемесяч.оклад * 12.
Расчет фонда заработной платы завешается определением средней заработной платы по предприятию.
З ср. = ФОТ общ./ N, где N – среднесписочная численность работающих.
При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом.
Руководитель предприятия может выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда – это вариант совершенствования организации и стимулирования труда, которая нашла применение в условиях перехода к рыночным отношениям. Фактическую величину заработной платы работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника,
- коэффициента трудового участия (КТУ),
- фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается членами трудового коллектива и определяется как частное определенной фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Кур = ЗП факт / ЗП мин,
Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.
Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалификации труда, чем система тарифных разрядов. Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:
1. Количество баллов, заработанных каждым работником (Мi):
Мi = К*N*КТУ, где
К – квалификационный уровень, N – количество отработанных часов.
2. Обязательная сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения
М = Σ Мi
3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла
d = ФОТ / М, где ФОТ – фонд оплаты труда.
4. Определяется заработная плата работников в отдельности.
Разновидностью бестарифной системы является контрактная система, при которой заключается договор на определенный срок между работодателем и исполнителем, оговаривающий условия труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Представляет собой перечень нормативных материалов, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией и условиями производства. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и районные коэффициенты к зарплате.
Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты. В тарифной сетке содержится 6 разрядов. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по первому разряду. Кроме того, применяется восьмиразрядная тарифная сетка, 7 и 8 разряды которой используют для оплаты труда высококвалифицированным рабочих.
Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени, бывают сдельные и повременные, различаются в зависимости от условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, по каждой из которых указано содержание работы и требования к рабочему. Применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В бюджетной сфере оплата труда производится по 18-разрядной тарифной сетке, оплата труда по 1 разряду наименьшая.
Районные коэффициенты к зарплате применяются в районах с более суровыми климатическими условиями для привлечения и закрепления кадров.
Формы и системы оплаты труда.
Существуют 2 традиционные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда осуществляется за количество изготовленной продукции, повременная предполагает оплату за отработанное время.
Применяются две системы повременной оплаты труда:
1. Простая повременная – когда оплата производится только за отработанное время.
2. Повременно-премиальная – предполагает сочетание оплату за отработанное время и премии.
Чаще применяется повременно-премиальная система, так как она лучше стимулирует труд работников.
Сдельная оплата производится по сдельным расценкам (Рсд), которые определяются умножением часовой тарифной ставки в рублях (Сч) на нормированное время выполнения производственной операции в нормочасах (Тн). Рсд = Сч * Тн
Сдельная оплата имеет следующие системы:
- прямая сдельная – оплата за количество изготовленной продукции.
ЗП = Рсд * V, где V – количество изготовленной продукции за период времени.
- сдельно-премиальная – система, сочетающая прямую сдельную оплату труда и премии за ряд показателей. Чаще всего оплата труда рабочих производится именно по этой системе.
- сдельно-прогрессивная – оплата изготовленной продукции по установленным расценкам в пределах плана и по возрастающим – за их превышение.
- аккордная оплата – за выполнение комплекса работ.
- косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, в зависимости от выполнения нормы основными рабочими. Сначала определяется косвенно-сдельная расценка (Рк).
Рк = Сч/((Кобсл* Нв)), где Сч – часовая тарифная ставка, Кобсл – норма обслуживания станков наладчиком, Нв – норма выработки в час основного рабочего станочника. Затем определяется заработок путем умножения косвенной расценки (Рк) на количество, изготовленных всеми рабочими-сдельщиками обслуживаемого участка.
- подрядная – заключается договор между заказчиком и подрядчиком на выполнение определенного объема работ в установленный срок. Заработок начисляется всей бригаде в целом (Збр) по бригадным сдельным расценкам (Зсдбр) и фактически выполненному объему работ (Вфактбр). Збр = Зсдбр * Вфактбр.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38
