Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе ча­стных показателей производительности труда, рассчитанных традици­онными способами.

На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).

3.2.2.  Многофакторные методы измерения производительности труда

Показатель частной производительности труда соотносит резуль­тат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск яв­ляется совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изме­нений в технологии, капиталовооруженности труда, степени исполь­зования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения про­изводительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе за­трат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на ра­бочую силу и основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рас­сматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производи­тельности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характери­зует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обу­словленному экстенсивными факторами (увеличение количества во­влеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель пред­ставляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения за­трат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластич­ность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капи­тала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы. Допустим, в предшествующем периоде она со­ставляла 0,6, в текущем — 0,62. Соответственно доля затрат основного капитала составила 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса общих затрат принимаются веса:

(0,6+0,62)/2 = 0,61 и (0,4+0,38)/2 = 0,39

Индексы затрат на рабочую силу и основного капитала умножают­ся на показатель веса и суммируются.

Так, если затраты на оплату отработанных человекочасов возросли на 10%, а затраты основного капитала — на 15%, то индекс общих их затрат составит:

1,10* 0,61 + 1,15* 0,39= 1,12.

Если выпуск (добавленная стоимость) за тот же период возрос на 13,7%, то показатель многофакторной производительности труда будет равен:

1,137 : 1,12= 1,015 (+1,5%).

Пусть количество отработанных (оплаченных) человекочасов возросло на 11%. Тогда индекс частной производительности труда составит.

1,137: 1,11 = 1,024 (+2,4%).

Сопоставляя показатель многофакторной производительности и частный показатель производительности труда, можно сделать вывод, что прирост среднечасовой выработки на 62%(1,5/2,4* 100) обусловлен более эффективным использованием факторов производства и на 38% (100 — 62) — ростом капиталовооруженности труда.

3.2.3.  Метод счета излишка совокупной производительности

Близок по смыслу к расчету показателя многофакторной произво­дительности метод счета излишка совокупной производительности, оп­ределяемого как разница между стоимостью прироста выпуска про­дукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно вве­денных в производство за тот же период факторов производства. В табл. 3.2.3. приведен условный пример подсчета излишка совокупной производительности при неизменных постоянных выплатах (аморти­зации, процентов по займам и проч.).

Обратим внимание, что все стоимостные показатели пересчитыва­ются в цены базового года (гр. 4).

Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового го­да, и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах.

В нашем случае это составит (1060 - 1000) - (612 — 600) = 48 млн долл. Распределяется излишек таким образом (см. гр. 5):

а) доля работников в излишке — увеличение затрат на фактор труда (рост заработной платы) за счет изменения его цены:

637,5 — 612 = 25,5 млн долл.;

б) доля акционеров (собственников капитала) в излишке — увели­чение затрат на фактор капитала (рост прибыли):

41,3 — 40 = 1,3 млн долл.;

в) доля потребителей в излишке — совокупное снижение цены в Расчете на фактический выпуск продукции:

1038,8 - 1060 = -21,2 млн долл.

Итого:

25,5 + 1,3 + 21,2 = 48 млн долл.

Таблица 3.2.3. Подсчет излишка совокупной производительности

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14