Рефераты. Трудовые ресурсы

 

100-

 

80 -

 

60-

 

40-

 

20-

 

0

 

Годы 1992       1993      1994      1995       1996     1997       1998      1999

 

 Трудовые ресурсы                 Реальный ВВП/ Численность занятых

 Трудовые ресурсы                 Реальный ВВП/Сумма реальной заработной платы

Рис.3.1. Динамика производительности труда в экономике России в 1992 – 1999 гг.
 (1992 = 100%)

 

Если первый показатель характеризует снижение производитель­ности труда в 1999 г. по сравнению в 1992 г. на 25,2%, то второй — по­вышение ее за тот же период на 60%, что говорит лишь о резком сниже­нии реальной цены труда даже по сравнению с падением его продук­тивности. В данном случае второй показатель явно не отражает Реальное положение с производительностью труда в стране.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, про­гнозах.

Термин «производительность» в современной экономической нау­ке применяется не только по отношению к вовлеченному в производи­тельную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). По­скольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, ка­питал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает про­изводство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие произво­дительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, ма­териалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (то­вары и услуги). Производительность—это отношение количества про­дукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».

Таким образом, наряду с производительностью труда можно гово­рить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудова­ния и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ре­сурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности тру­да как один из показателей, характеризующих результативность про­изводства, следует иметь в виду, что не только труд является источни­ком принимаемой в расчет произведенной продукции.

 

3.2.         Методы измерения производительности труда

 

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обу­словливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затрата­ми на его достижение.

Вместе с тем, как справедливо отмечает Д.С. Синк, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Мож­но выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого по­казателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель про­изводительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.

 

3.2.1.  Измерение производительности труда с помощью частных показателей

 

В качестве наиболее распространенных частных показателей про­изводительности труда на уровне фирмы в мировой практике исполь­зуются:

•  выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;

•  выпуск на одного среднесписочного работника;

•  выпуск на один доллар материальных затрат;

•  выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;

•  выпуск на один доллар основного капитала;

•  выпуск на один доллар амортизации;

•  выпуск на один отработанный машиночас.

В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в ста­бильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная сто­имость; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занято­сти персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капи­талоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного по­казателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управ­ленческом учете такая методология носит название «директ-костинг», или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реа­лизации / Постоянные затраты.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.