Рефераты. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

          Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригаты;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применении технически обоснованных норм труда.

          При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

          В ряде промышленно развитых стран Запада многие  профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

          Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

·        определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

·        расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

·        материального  поощрения (с премиальными выплатами или без них).

(Эти способы используются одновременно).

          При прямой индивидуальной сдельной системе заработной плате заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:

 

ЗПпис  = å P  ´ q

 

где      Pi  -  расценка на i–й вид продукции или работы, руб;

            qi  -  количество отработанных изделий i–го вида, нат. ед.

          Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

 

P = m ´ Nv

 

          или

P  = m

        Nvr

                где Nv и Nvr - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

          При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

          При сдельно-премиальной системе  рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:

 Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда  Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
 


ЗПсп  = åPi ´ qi    1 +  p + k ´ n

                                  100

 

          Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских  предприятиях являются:

·        выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;

·        работа по технически обоснованным нормам выработки:

·        снижение трудоемкости изготовления продукции;

·        снижение брака;

·        сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе – качественными

показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно  применяемым показателям и условиям премирования.

          При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):

 

Ркс  =   mvs

             Nosn

                где   mvs   -  тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб;

                   Nosn - норма выработки  основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

          Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зпкс) может быть определена по следующей формуле:

 

Зпкс = å Pks ´ qosn,

          где    qosn - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

          При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

          Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

          Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный  или годовой

оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

          Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

          Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определен различными способами:

1.     Метод прямого счета:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.