К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право использования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

          Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

-  результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

-    кадровой политики предприятия;

-   уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

-    влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

-    политики предприятия в области связей с общественностью и др.

          Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

          Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие

результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

          В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

- осуществление  оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т. е.  превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

     Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из  следующих  основных элементов:

- формирования фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях  (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбивки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в

праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Формы и системы заработной платы устанавливают  связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты  труда: повременная и сдельная.

Повременной называется  такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

-  если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата:

-  если  отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые  для установления сдельной расценки;

-  при условии правильного применения норм труда.

          Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

-  на  участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

-  при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

-  на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

-  на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

          Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

          При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПпп = m´T

где  m  -  часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

        T   -  фактически отработанное на производствевремя, ч (дни).

          При  повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может  быть определена по следующей формуле:

                                      p+k+n

ЗПпвп  = m ´T  1 +       100

где  p  -  размер премии в процентах к тарифной ставке  за выполнение установленных показателей и условий примирования;

       k  -  размер примии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий примирования, %

       n   -   процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

          При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

          Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29