Министерство общего и профессионального образования
Череповецкий государственный университет
Кафедра общей
экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выполнила: Розанова Е. В.
группа Э-22
Проверил: Ахмедов З. С.
Череповец 1999 г.
СОДЕРЖАНИЕ:
I. Теоретическая часть
1.1. Оплата труда ………………………………………………………………..4
1.2. Состав фонда заработной платы……………………………………. ….11
1.3. Выплаты социального характера………………………………………13
II. Практическая часть
2.1. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда……………………………………15
Заключение……………………………………………………………………...24
Список литературы…………………………………………………………….25
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...26
Введение
Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда.
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п..
С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
В аналитической части курсовой работы рассмотрены основные статистические методы, применяемые на ОАО «Аммофос».
ОАО «Аммофос» всегда было в числе лидеров отечественной индустрии и за последние годы стало одним из крупнейших и лучших производителей удобрений в мире. В 1989 году компания «Аммофос» одна из первых получила право самостоятельного ведения торговли на международном рынке. В 1993 году она была принята в члены Международной Ассоциации производителей минеральных удобрений – IFA, а председатель Совета директоров В. В. Бабкин избирается членом Совета этой организации.
В настоящее момент Череповецкое ОАО «Аммофос» по данным рейтинга журнала «Эксперт», входит в число крупнейших предприятий Российской Федерации, имеет экспортный годовой потенциал свыше 220 млн., обеспечивает фосфорными удобрениями 68 регионов России, занимая долю свыше 40% на отечественном рынке аналогичных средств химизации. По объему продаж ОАО «Аммофос» занимает 80, по ликвидности – 32 место среди предприятий РФ
ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 ч) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29
