Удельная трудоемкость Уровень оплаты труда
продукции (УТЕ) за 1 чел.-ч (ОТ)
Рис. 1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы: млн руб.
по плану 13120
по плану, пересчитанному на фактический
объем производства продукции при плановой
структуре (13120*102,6% / 100) 13461
объем производства продукции и фактическую
структуру å(Vфi *УЗПплi) 13800
фактически при фактической удельной
трудоемкости и плановом уровне оплаты
труда å(Vфi * УТЕфi * ОТфi) 12700
фактически å (Vфi * УТЕфi *ОТфi) 13880
Отклонение от плана:
абсолютное (13880 - 13120) +760
относительное (13880 - 13461) +419
Результаты расчетов (табл. 2) свидетельствует о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., и также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Фонд повременной
заработной платы
Среднесписочная Среднегодовая зарплата
численность одного рабочего
(КР) (ГЗП)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29
