6) за счёт изменения провеса (привеса) = Пр×П
20. ТЭП использования сырья в ткачестве.
1. Выход суровой ткани из мягкой пряжи: Вс.тк = Вс.ткх100/(Rо+Rу),
Вс.тк — выработка суровой ткани, кг;
Rо — расход основы (масса израсходованной основной пряжи на 100м);
Rу — расход утка (масса израсходованной уточной пряжи на 100м);
2. Масса 100м суровой ткани: mс= Вс.тк (кг)х100/ Вс.тк (м)
3. Стоимость сырья в себестоимости 100м суровой ткани: пуиём деления стоимости суровой ткани по сыртю на выработку ткани в метрах (при расчётах сырьевых балансов за забалансовой чертой).
Для снижения стоимости сырья, заработанного в суровье, необходимо:
1) обеспечить соответствие отчётных данных по расходу пряжи с плановыми; не допускать изменения заправочных данных по числу нитей, по плотности, по отклонению в выработке и т. д.; добиваться соответствия фактической толщины пряжи номинальной (плановой);
2) необходимо обеспечить правильный учёт суровья и отходов (по модификациям станков, желательно);
3) не допускать увеличение отходов;
4) соответствие фактической сортности пряжи плановой.
21. Планирование труда и заработной платы.
Исходными данными для составления раздела плана "Планирование труда и заработной платы" являются:
1) объём производства продукции в ассортименте;
2) кол-во оборудования и режим его работы;
3) нормативная база планирования (нормы выработки и нормы обслуживания);
4) план технического развития и повышения эффективности производства;
5) опыт предприятий по внедрению передовых форм организаций и оплаты труда.
Задачи, стоящие перед составлением плана:
1. Обеспечение повышения производительности труда.
2. Планирование численности.
3. Планирование зарплаты.
4. ТЭП по труду и зарплате.
5. Планирование подготовки и повышения квалификации работающих предприятия.
22. Определение численности работающих на предприятии по категориям.
От степени обоснованности численности зависят фонды оплаты труда, ТЭП по труду и зарплате,себестоимость продукции и прибыль.
Общая численность работающих на предприятии определяется как сумма промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных организациях или хозяйствах, состоящих на балансе предприятия.
Численность непромышленного персонала (работники жилищно-коммерческого хозяйства, детских учреждений, строительных организаций и пр.) определяется на основе запланированного объёма работ и нормативов численности отдельных категорий работающих по каждой группе.
Численность промышленно-производственного персонала включает рабочих, руководителей и специалистов, технических исполнителей, младший обслуживающий персонал и работников охраны.
Самой большой группой работающих на промышленном предприятии является группа рабочих. Рабочие делятся на рабочих производственного, вспомогательного и хозяйственного цехов.
Производственные рабочие в свою очередь делятся на основных производственных рабочих (70%) и вспомогательных рабочих основных цехов.
Основные рабочие — рабочие, занятые непосредственно у машин и на машинах.
Вспомогательные рабочие основных цехов — рабочие, занятые содержанием оборудования, уборкой и содержанием помещений, транспортировкой сырья, п/ф и готовой продукции, контролем качества сырья, п/ф, готовой продукции, переработкой отходов.
При планировании и учёте рабочих различают явочную и списочную численность.
Явочная численность определяется либо по нормам обслуживания и кол-ву машин,либо по нормам выработки.
Для рабочих, для которых установлены конкретные зоны обслуживания, явочная численность определяется как: Чя=Мз×Ксм/[Нот×(1+У/100)]
Мз — число машин в заправке;
Ксм — коэфф. сменности;
Нот — типовая норма обслуживания;
У — % уплотнения зоны обслуживания.
Для рабочих, имеющих установленные нормы выработки:
Чя=В×Ксм/[Нв×Тсм×(1+Ув/100)]
В — выработка (объём работы) за смену;
Нв — норма выработки рабочего за час;
Тсм — продолжительность смены, час;
Ув — % перевыполнения нормы выработки.
Для определения численности рабочих,которые работают в бригаде, сначала определяют необходимое число бригад (число бригад ремонтных рабочих) в зависимости от периодичности и объёмов ремонтов конкретных машин на предприятии. А затем с учётом состава бригады определяют явочную численность.
Численность работающих, занятых контролем за ходом технологического процесса, учётом выработки (приёмщики, весовщики, учётчики) определяется по кол-ву необходимых в производстве рабочих мест.
При небольших объёмах работ предусматривается совмещение выполнения одноимённых работ в смежных переходах.
Явочная численность — та минимальная численность рабочих, которая должна обеспечить функционирование производственного обрудования.
Явочная численность определяется отдельно по категориям рабочих, а затем суммированием явочных численностей определяется общая явочная численность.
Списанная численность определяется исходя из явочной численности и намечаемого процента невыходов.
Списанная численность учитвает резерв запасных рабочих для замены временно отсутствующих: Чс=Чя×100/(100-Рн)
Рн — планируемый процент невыходов на работу;
Чя — явочная численность.
Учитываемые в плане невыходы на работу могут быть по следующим причинам:
1) отпуска очередные
2) отпуска по беременности
3) болезни
4) отпуска по учёбе
5) выполнение гос. обязательств.
Процент невыходов не является строго установленной величиной и принимается в зависимости от конкретных условий в размере 5-8%.
Процент невыходов по отдельным причинам может быть рассчитан точно. Например, процент невыходов из-за очередных отпусков рассчитывается из численности рабочих, которым будет представлен отпуск, и средней продолжительности отпуска.
По остальным причинам процент невыходов, как правило, применяется на основании данных за предшествующий период с определёнными корректировками.
При наличии данных о трудоёмкости единицы изделия явочную численность можно определить, как: Чя=Впл×t×Kt/Т,
где Впл — плановая выработка продукции в натуральном выражении;
t — трудоёмкость производства единицы продукции на данном рабочем месте
(рабочего конкретной профессии);
Kt — коэффициент снижения затрат труда, учитывающий снижение потребности в
рабочей силе в результате внедрения на предприятии различных
организационно-тезнических мероприятий;
Т — фонд времени работы одного рабочего в плановом периоде.
Численность по остальным категориям работающих определяется в соответствии со структурой управления предприятием и штатным расписанием. В нём указываются должности по всем управленческим подразделениям.
23. Определение фондов оплаты труда (планирование расходов на оплату труда).
Фонд оплаты труда — сумма затрат, выделенных для оплаты труда работников в планируемом периоде в соответствии с объёмом и ассортиментом выработанной продукции.
В основу расчётов фонда оплаты труда заключён расчёт численности работников по всем категориям, режим работы, тарифные ставки и тарифные коэффициенты, формы и систему оплаты труда, применяемые на предприятии, положения о нормировании.
Фонды оплаты труда классифицируют по двум признакам:
1) категориям работающих;
2) характеру доплат:
а) часовой фонд оплаты труда;
б) дневной фонд оплаты труда;
в) месячный (годовой) фонд оплаты труда.
Эти названия зависят не от периода времени, а от характера доплат, которые включены в каждый из этих фондов.
Часовой фонд рассчитывается на явочное число рабочих отдельно по цехам данного производства и по каждой профессии. Он включает сдельную и повременную зарплаты, премии сдельщиков и повременщиков, а также доплаты за ночные часы, обучение учеников, руководство бригадой. То есть такие доплаты, которые относятся к времени, фактически проработанным рабочим на предприятии. В фактический часовой фонд включены доплаты за сверхурочную работу.
Дневной фонд — весь часовой фонд и доплаты за время, не проработанное в рамках рабочего дня, за простои не по вине рабочего, за сокращённый рабочий день подросткам и кормящим матерям. В фактический дневной фонд, кроме того, включены доплаты за сверхплановые простои.
Месячный (годовой) фонд включает весь дневной фонд оплаты труда за время, не связанное с пребыванием рабочего на предприятии (отпуска, доплаты за выслугу лет и др.).
24. Определение ТЭП по труду.
Технико-экономические показатели (ТЭП) по труду:
1. По численности рабочих рассчитывается удельный расход рабочей силы, производительность труда в натуральном и условно-натуральном выражении, производственная трудоёмкость.
2. По численности работающих рассчитывается полная трудоёмкость и производительность труда в стоимостном выражении.
24а) Удельный расход рабочей силы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
