- уровня общеобразовательной подготовки;
- уровня профессиональной подготовки;
- стажа или опыта работы по профессии;
- состояния здоровья.
Поэтому, потенциальные возможности предприятия в значительной степени определяются развитием всех элементов определяющих потенциал каждого работника.
По своей структуре кадры предприятия подразделяются на:
- производственные;
- непромышленные.
Производственный персонал принято называть промышленно-производственным, который в свою очередь подразделяется на:
- основного производства;
- вспомогательного производства.
Непромышленный персонал – работники детских садов, санаториев, общежитий и т.д.
Тема: Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.
План
1. Заработная плата и ее общественные функции.
2. Форма и системы заработной платой.
3. Тарифная система как основа заработной платы в стране.
4. Факторы, определяющие и формирующие заработную плату в современных условиях.
5. Механизмы экономического регулирования заработной платы на предприятии.
6. Механизмы государственного регулирования заработной платы.
7. Механизмы социально-договорного регулирования заработной платы.
8. Социальная заработная плата как концептуальная основа регулирования заработной платы.
Общественные функции заработной платы:
1. Способ удовлетворения потребностей.
2. Стимулирующая.
3. Распределительная (должно происходить естественное распределение ресурсов).
4. Социальная (заработная плата выступает как критерий социальной справедливости при распределении фонда потребления между работником и средством производства).
5. Регулирующая (как способ естественных рыночных пропорций в экономике).
Существуют две основных формы оплаты труда:
1. Повременная (за отработанное время).
2. Сдельная (за выполненный объем работ).
Эти формы реализуются в системах оплаты. Существуют:
- простая повременная оплата труда;
- повременнопримеальная оплата труда;
- простая сдельная система оплаты труда;
- повременносдельная оплата труда.
Как разновидность этих систем существуют:
- аккордная оплата труда.
Она применяется, когда в короткие сроки требуется решить какие-либо задачи.
В соответствии с законом о предприятии и законом об оплате труда, предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Для этого, предприятия разрабатывают положения об оплате труда для различных своих структур, подразделений и различных групп работников.
В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.
В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:
1. Тарифно–квалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:
- что он должен знать;
- что он должен уметь.
В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.
2. Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:
- часовая тарифная ставка по разряду;
- тарифные коэффициенты;
- разряды.
Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.
=
- тарифная ставка.
Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.
К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:
1. Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:
- спрос и предложение на рынке труда;
- качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;
- прожиточный минимум, стоимость жизни;
- возможный личный вклад работника;
- эластичность спроса на труд.
2. Социально-правовые:
- политика государства;
- дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.
3. Степень социальной защищенности со стороны государства.
4. Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.
5. Социально-общественная:
- исторический опыт;
- уровень общественного сознания и его стереотипы;
- претензии общества на уровень и качество жизни;
- степень развитости структур гражданского общества;
- соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.
К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:
1. Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).
2. Создание кодекса законов о труде.
3. Создание тарифной системы.
4. Налоговая система.
К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:
- положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;
- системы премирования;
- системы доплат и надбавок.
К механизмам социально-договорного регулирования заработной платы относятся: на уровне народного хозяйства - генеральные тарифные соглашения; на отраслевом уровне - отраслевые тарифные соглашения; на региональном уровне - региональные тарифные соглашения; на уровне предприятий - на основе коллективных договоров.
Эти соглашения и договора подписываются на один календарный год. Их подписывают: органы власти, работодатели (их представители) и лица представляющие интересы наемных работников.
Тема: Затраты производства и себестоимость продукции.
1. Затраты производства и их классификация.
2. Себестоимость продукции. Состав и группировка затрат.
3. Смета затрат на производство. Себестоимость отдельных видов изделий.
4. Регламентация затрат на производство.
Производство всегда связано с использованием и переработкой определенных видов сырья, материалов и т.д., которые в своей совокупности определяют производственные затраты. При этом следует различать понятия «затраты производства» и «затраты на производство». Последнее отличается тем, что в них дополнительно включаются алименты не связанные с изготовлением конкретных изделий, но образуют на них цены.
Затраты на производство могут быть:
- инвестиционные;
- текущие (связанные с изготовлением текущей продукции).
В свою очередь текущие затраты могут быть цикличными и непрерывными. Непрерывные – это затраты, которые происходят независимо от производственного процесса. Цикличные – это затраты, которые происходят в течение определенного цикла.
Затраты могут иметь натуральную и денежную форму. По листу возникновения затраты на производство группируются:
- по цехам;
- участкам;
- службам и т.д.
В зависимости от характера и назначения затраты могут разделяться на:
- совокупные (общие);
- на единицу продукции.
По способу перенесения стоимости на продукцию затраты делятся на:
- прямые;
- косвенные.
Кроме этого затраты принято делить на:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
