Схема оборотного состава
Производственные запасы – это, как правило, запасы технического характера и страховые запасы.
Как правило, производственные запасы рассчитываются прямым расчетом исходя из суточной и месячной нормы потребления этих видов сырья и материалов, а также складываются реальные конъюнктуры по поводу их поставок.
Размеры оборотных средств зависят от длины циклов производства, которые в свою очередь зависят от отраслевой специфики предприятия.
Норма затрат материальных ресурсов – это границодопустимая величина затрат в условиях конкретного производства.
Методы нормирования затрат. Основные:
- аналитические и аналитическо-расчетные;
- иследовательско-лабораторные;
- отчетно-статистические;
- коэффициентные методы.
Нормирование оборотных средств производственных запасов предполагает:
- транспортный запас;
- технологический запас;
- резервный (или страховой) запас.
Эффективность использования оборотных средств играет важную роль в повышении эффективности работы предприятия в целом. Чем выше уровень использования оборотных средств, тем меньше требуются суммарные размеры оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств характеризуется коэффициентом оборачиваемости:
=
- объем реальной продукции в денежном выражении за определенный период.
- остаток оборотных средств на начало и конец периода.
На основании этого расчетного коэффициента определяется скорость оборота оборотных средств выраженная в их количестве:
D - период оборота выраженный в днях;
К – коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Тема: Основные фонды (ОФ).
План
ОФ – представляют собой средства производства, которые многократно участвуют в производственном процессе не изменяя своей натурально-вещественной формы и которые частями, постепенно переносят свою стоимость на продукт.
По своему назначению ОФ делятся на:
- производственные;
- не производственные.
ОФ не производственного назначения концентрируются как в производственной так и не производственной сфере (наука, культура, образование и т.д.). По способу влияния на результаты производственной деятельности ОФ делят на:
- активные;
- пассивные.
По соотношению активной и пассивной частей ОФ, судят об их прогрессивности структуры.
По своей структуре следует выделять их видовую, или технологическую структуру по таким направлениям:
- здания;
- сооружения;
- передаточные устройства;
- машины и оборудование;
- транспортные средства;
- производственный инвентарь и т.д.
ОФ подлежат оценке и учету. Оценка осуществляется в натуральной и стоимостной форме. В натуральной форме учитываются ОФ по видовой и технологической классификации. В стоимостной форме учет ведется по первоначальной стоимости, куда включаются полные затраты по созданию и установке ОФ.
ОФ принято учитывать по первоначальной и остаточной стоимости. Остаточная стоимость включает в себя:
Еще кроме этих двух, существует восстановительная стоимость ОФ.
Под восстановительной стоимостью понимается стоимость воспроизводства этих фондов в данный момент.
Как правило, восстановительная стоимость меньше первоначальной стоимости. В процессе эксплуатации ОФ изнашиваются. Принято выделять такие виды износов:
- физический износ;
- моральный износ;
Проблема в современных условиях состоит в том, чтобы создать экономические условия, при которых ОФ могли бы более быстро переносить свою стоимость на готовую продукцию.
- стоимостной.
Процесс переноса стоимости ОФ на производственный продукт, называется амортизацией. Денежные средства формируемые в процессе амортизации, называются амортизационными фондами.
Для расчета амортизационных фондов необходимо знать норму амортизации ОФ в %, сроки амортизации в годах или месяцах и среднегодичную стоимость ОФ.
- норма амортизации.
Норма амортизации ОФ слагается из двух компонентов:
- норма амортизации на полное восстановление ОФ.
- норма амортизации на реконструкцию ОФ.
= +
В практике случаются случаи, когда по истечении амортизационного срока бухгалтерия начинает повторную амортизацию, этот процесс называется реорганизацией.
При оценке процессов связанных с производством ОФ используют ряд показаний характеризующих динамику, к числу таких показателей относят:
- среднегодовая стоимость.
Показатель фонда вооруженности труда:
- численность промышленного производственного персонала.
К показателям, характеризующим уровень использования ОФ можно отнести такие показатели:
- фондоотдача;
- объем выпущенной продукции.
- фондоемкость;
- уровень рентабельности ОФ.
- прибыль; - среднегодичная стоимость ОФ.
Тема: Кадры предприятия, трудовой потенциал, занятость.
1. Кадры предприятия. Их роль и значения для достижения целей предпринимателей.
2. Кадры предприятия и их трудовой потенциал.
3. Структура кадров. Промышленно-производственный персонал (ППП) и не промышленно-производственный персонал.
4. Система аттестации кадров.
5. Порядок подбора и расстановки кадров. Тарификация работ и работников.
6. Современная кадровая политика на предприятии, система управления персоналом.
Кадры на предприятии представляют собой совокупность работников, соединенных в едином организационно-технологическом процессе для достижения общих целей деятельности. Деятельность любого трудового коллектива должна носить общественно-значимый характер.
По своей функциональной роли кадры предприятия представляют собой персонал, как совокупность постоянных работников получивших необходимую профессиональную подготовку и имеющих опыт практической деятельности. Поэтому при подборке кадров принято выделять:
- профессии;
- специальности;
- квалификации.
Профессия - представляет собой вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и навыков.
Специальность – это наиболее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень готовности работника к выполнению профессиональных функций.
На современном предприятии кадры играют решающую роль в деятельности предприятия, или во всех его звеньях.
Труд – это целесообразная деятельность.
Работа – без целесообразных целей.
По своей структуре кадры подразделяются на 4 основных группы:
1. Руководители – это работники, занимаемые должности руководителей предприятий и структурных подразделений.
2. Специалисты – это работники, выполняющие специальные технические, экономические и инженерные работы.
3. Служащие – это работники, выполняющие подборку и оформление документов, выполняющие контроль, хозяйственное обслуживание.
4. Рабочие – это персонал непосредственно занятый в создании материальных ценностей, ремонтов, перемещения грузов и т.д. Работники могут быть высококвалифицированными, имеющими большой стаж и опыт, квалифицированными, малоквалифицированными и не квалифицированными. В настоящее время в Украине промышленность характеризуется такими данными: на долю руководителей, специалистов и служащих приходится 18%. На долю рабочих – 82%.
Персонал предприятия, кадры различного уровня характеризуются их определенными потенциальными возможностями. Они слагаются из:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
