|
|
215 |
239 |
270 |
||
|
Картофель |
350 |
350 |
304 |
332 |
670 |
|
Сахар-песок |
69 |
107 |
158 |
134 |
165 |
|
Масло растительное |
31 |
45 |
58 |
56 |
70 |
|
Говядина |
30 |
36 |
40 |
46 |
46 |
|
Свинина |
22 |
26 |
37 |
45 |
44 |
|
Рыба свежая |
26 |
26 |
38 |
43 |
51 |
|
Молоко, литры |
270 |
294 |
283 |
306 |
317 |
|
Масло животное |
18 |
25 |
30 |
31 |
32 |
|
Яйца, штук |
718 |
874 |
1072 |
1177 |
1293 |
Примечание. Источник [4, с.50]
Оплата труда является определяющим фактором уровня денежных доходов большинства населения.
Начиная с 1996 года, ситуация с оплатой труда характеризуется стабильным ростом ее реальной величины.
В 2004 году реальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике увеличилась по сравнению с 1995 годом в 2,5 раза, с 2000 годом - на 44%.
Опережающими темпами росла реальная заработная плата в организациях здравоохранения, образования, социального обеспечения, науки, культуры и искусства, физкультуры и спорта (по сравнению с 1995 годом - в 2,6 - 3,4 раза, по сравнению с 2000 годом - в 1,5 -1,9 раза). Начисленная среднемесячная заработная плата по республики приведена в таблице 1.4.
Таблица 1.4.Начисленная среднемесячная заработная плата
Показатели
1995
2000
2001
2002
2003
2004
Номинальная начисленная
среднемесячная заработная
плата, доллар США
65,5
73,6
86,6
104,9
120,8
160,6
Реальная начисленная
заработная плата, в процентах
к предыдущему году
95,0
112,0
129,6
107,9
103,2
117,4
Соотношение номинальной
начисленной заработной
платы и минимального
потребительского бюджета,
в процентах
106,8
126,0
148,4
146,4
149,0
172,5
Примечание. Источник [4, с.51, таблица 2]
В 2004 году номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников составила примерно 320 тысяч рублей и превысила величину среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек на 50% (в 1995 году - на 7%).
Таким образом, заработная плата как экономическая категория выполняет одну из основных функций воспроизводства рабочей силы .
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Производство может успешно развиваться, если затраты живого и овеществленного труда соответствуют нормативам, обеспечивающим выполнение плановых заданий и качественное обслуживание населения. Внедрение новой техники и передовой технологии повышает производительность труда работников только тогда, когда применяются прогрессивные нормы и нормативы, передовые формы и системы оплаты труда. Все это стимулирует увеличение объема товарооборота с меньшей численностью работников.
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (часть чистой продукции), выплачиваемой
нанимателем работнику за выполненную работу.
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате
Значение правового регулирования труда и заработной для общества и государства трудно переоценить.
Вопросы оплаты труда регламентируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, инструкцией по статистике численности работников и заработной платы, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции.
Декретом Президента от 18 июля 2002г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» пунктом 1 предусмотрена оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС работников РБ.
Постановлением Совета Министров от 26 ноября 2004 года №1510 «О внесении дополнений и изменений в постановление №1279 от 18.09.2002 года уточнены условия оплаты труда заместителей руководителя в части согласования устанавливаемого им повышения должностных окладов, выплаты премии и выплат, осуществляемых за счет прибыли организации.
Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 марта2004 года № 31 «О внесении изменений и пополнений в Инструкцию о порядке применения ЕТС работников в РБ»- инструкция изложена в новой редакции с изменениями и уточнениями.
Постановлением Министерства труда от 24 февраля 2005 года №48 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» в соответствии с пунктом 7 предусмотрено, что при повышении тарифной ставки 1 разряда за базовую величину принимается тарифная ставка 1 разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ « Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по организации» от17 февраля2005 года № 13 пунктом 2 Инструкции предусматривается конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом устанавливается нанимателем и не может превышать коэффициент соотношения руководителя.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.