Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату тр...       При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов: коэффициенты по приему и увольнению - определяются отношением количества принятых (уволенных) работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров отношение количества уволенных работников из-за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент по безработице - отношение уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия к среднесписочной численности работающих; коэффициент общего оборота рабочей силы - исчисляется отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.          Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года. Для оценки движения рабочей силы и текучести кадров на анализируемом предприятии, ОАО «Ивица», следует составить аналитическую таблицу 3.3. и 3.4.: Таблица 3.3.  Информация о приеме и увольнении работников                        ОАО «Ивица»  за 2004 год
Показатели	Факти­чески за 2003 год	2004 год				Отклонение		В % к 2003 году
		план	факти­чески		% выпол­нения плана	от плана	от  2003 года
1	2	3	4		5	6	7	8
Среднесписочная чис­ленность торговых ра­ботников, человек.	156	118	118		100	-	-38	75,6
2.    Количество принятых работников за год  человек.	90	20	37		185	17	-53	41,1
Количество выбывших работников за год, человек.	103	20	117		585	97	+14	113,6
Общее число приня­тых и уволенных работ­ников, человек.	193	40	154	385		114	-39	79,8
Коэффициент по при­ему работников (строка 2:строку 1*100),%	57,7	16,9	31,4	185,6		14,5	-26,3	54,4
Коэффициент по увольнению работников (строка 3 :строку 1*100),%	66	16,9	99	585		82,1	33	150
Коэффициент общего оборота рабочей силы (строка 4:строку  1*100),%	123,7	33,9	130,5	385		96,6	+6,8	105,5
Доля работников, про­работавших на предпри­ятии более 1года, %	77,8	-	65,1	-		-	-12,7	83,7

Примечание. Источник: собственная разработка 

      Из таблицы 3.3.  видно, что в отчетном году по сравнению с планом и в динамике наблюдается значительная текучесть кадров, высвободилось 15 работников, в связи с сокращением штатов. Количество работников, принятых в ОАО «Ивица» в 2004 году, составляет 37 человек, что превышает плановое задание в 1,85 раза. Количество выбывших в 2004 году работников составляет 117 человек, что в шесть раз больше, чем было запланировано. Общее количество принятых и уволенных работников (154 человека) завышено по сравнению с планом в 3,9 раза. Коэффициент по приему работников составил 31,4. Коэффициент по увольнению работников составил 99%, но по сравнению с 2003 годом этот показатель увеличился на 33%, что является неблагоприятным фактором, поскольку свидетельствует о  текучести кадров.                Коэффициент общего оборота рабочей силы составил 130,5%, что превышает план на 6,6 раз, а  показатель 2003 года - на 6,8 раз. Неблагоприятным является снижение доли работников, проработавших на предприятии более 1 года - на 12,7% по сравнению с 2003 годом, тем не менее следует отметить, что уровень этого показателя в исследуемом предприятии является  высоким – 65,1%. Из приведенной выше таблицы видно, что руководство ОАО «Ивица» не справилось с намеченным планом по осуществлению мероприятий направленных на закрепление кадров.

Таблица 3.4.  Информация о приеме и увольнении работников

      ОАО «Ивица»  за 1 полугодие 2004 и 2005гг.

Показатели

Факти­чески за 1 полугодие 2004 года

 

1 полугодие 2005 года

 

Отклонение

В % к 1 полугодию 2004 года

 

 

 

 

 

план

Факти­чески

% выпол­нения плана

от плана

От 1 полугодия 2004 года

 

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Среднесписочная числен­ность торговых работников, человек.

139

70

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27