- основные средства;

- нематериальные активы;

- запасы и материалы, находящиеся на балансе плательщика.

Основные средства, нематериальных активы, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы для целей налогообложения оцениваются по остаточной стоимости. Предельный размер налоговой ставки на имущество предприятий не может превышать 2% от налогооблагаемой базы. Льготы по налогу на имущество предприятий. Не облагаются налогом:

- имущество государственных научных центров;

- имущество НИИ, КБ, опытных и опытно-экспериментальных предприятий независимо от организационно-правовых форм собственности, в объеме работ которых научно-техническая продукция составляет не менее 70%;

- имущество предприятий и организаций РАН и других отраслевых академий наук, составляющих их научно-исследовательскую или экспериментальную базу.

Т а б л и ц а 4. Стоимость нематериальных активов

1.2.5. Определение уставного капитала.

При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев он имену­ется уставным фондом). Уставный капитал (фонд) – это зафикси­рованная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей, которые передаются предприятию в постоянное­ пользование владельцами этих, ценностей.

Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, соблюдение которых необходимо учитывать при создании организации деятельности предприятия. Среди этих условий выделяют следующие:

·       отрасль производства;

·        масштабы предприятии;

·       уровень специализации и кооперирования предприятия; организация обслуживания производства и предприятия в целом.

·       Уставный капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Пред­приятия самостоятельно решают вопросы о структуре и размерах уставного капитала и его изменении. Увеличение капитала проис­ходит в основном за счет:   

·       прибыли предприятия, которая используется для капиталь­ных вложений в основные средства и для пополнения обо­ротных средств предприятия;   

·    выпуска акций;

·    субсидий, которые поступают от государственных органов или от головной компании (банка, фирмы), если предпри­ятие является дочерним;

·       присоединения дополнительных вкладов, паев со стороны новых юридических и физических лиц, пожелавших вложить свои средства в предприятие.

Вкладчиками при формировании и расширении уставного ка­питала могут выступать:

·       государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства);

·    сторонние предприятия 14 организации (включая банки, хол­динги, концерны и т. п.);        

·    общественные организации (различные фонды и объеди­нения);

·    частные лица (в том числе иностранные).

Выбытие уставного капитала происходит главным образом в результате:

· физического износа или расходования имущества (без его восстановления);

· аварий, поломок;

· морального износа;

·       изъятия капитала вследствие падения спроса на продукцию предприятия, неблагоприятной конъюнктуры рынка;

·       «проедания» капитала, связанного с высокими, некомпенсируемыми издержками производства.

Изменение размеров уставного капитала ежегодно отражается в пассивах баланса предприятия. Роль уставного капитала заключа­ется в том, что он придает финансовую устойчивость предприя­тию. Помимо того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т.е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг, согласно договорным и прочим финансовым и коммерческим обязательствам.

На действующем предприятии уставный капитал сосредоточен в:

·       основных средствах (фондах) предприятия;

·       оборотных средствах предприятия;

·       резервах.

Основные фонды – имущество, длительно сохраняющее натурально – вещественную форму с постепенным переносом стоимости на создаваемую продукцию.

Основные фонды – имущество, целиком потребляемое в одном цикле производственного процесса с полным переносом своей стоимости на создаваемую продукцию.

Оборотные средства – денежные средства, выделяемые для формирования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Нематериальные активы – это объекты долгосрочного пользования, не имеющее физической основы, но имеющие стоимостную оценку и приносящие доход. (права пользования земельными участками, природными ресурсами, авторские права, организационные расходы на образование юридического лица) Их относят к долгосрочным инвестициям.

УК = О.Ф. + О.С. + Н.А.

3.554.400 + 126.450 + 143.400 = 3.824.250

1.2.6. Формирование персонала предприятия и фонда оплаты труда.

Служащие, или  управленческий  персонал,  осуществляют  свою  трудовую деятельность в  процессе  управления  производством  с  преобладающей  долей умственного труда. Они  заняты  переработкой  информации  с  использованием технических   средств   управления.   Основным   результатом   их   трудовой деятельности  является   изучение   проблем   управления,   создание   новой информации, изменение  ее  содержания  и  формы,  подготовка  управленческих решений, а после  выбора  руководителем  наиболее  эффективного  варианта  - реализация  и   контроль   исполнения   решений. Управленческий   персонал разделяется на две основных группы: руководители и специалисты.

Руководители — это работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их  структурных  подразделений.  К  ним  относятся:  директора (генеральные директор), начальники,  заведующие,  главные  специалисты  (гл. бухгалтера,),    а    также    заместители    соответствующих    должностей.

Специалисты  -  работники,  которые  занимаются  инженерно-технической экономикой и  другими  работами.  В   том   числе  —  инженеры,  экономисты, бухгалтеры и др.

Принципиальное отличие руководителей  от  специалистов  заключается  в юридическом  праве  принятия  решений  и   наличии   в   подчинении   других работников.  В  зависимости  от  масштаба  управления   различают   линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем  функциям  управления, и функциональных руководителей, реализующих  отдельные  функции  управления. Кроме того, различают руководителей высшего  уровня  управления  предприятия (директор  и  его  заместители),  среднего  уровня   (начальники   цехов   и подразделений)   и   нижнего   уровня   (начальники   участков,    мастера). Специалистов  предприятия  можно  разделить  на  три   основные   группы   в зависимости от результатов труда:

      -  функциональные  специалисты  управления,  результатом  деятельности которых   является   управленческая   информация   (референты,   экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.);

      - специалисты - инженеры, результатом  деятельности  которых  является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники  и технологии  производства  (технологи,  инженеры,  конструкторы,   строителя, проектировщики и др.);

       - служащие - технические специалисты, которые осуществляют подготовку и  оформление  документации,   учет   и   контроль   хозяйственного обслуживания, осуществляют чисто  техническую  работу  (машинистки, операторы,  курьеры)   и   выполняют   вспомогательные   работы   в управленческом процессе.

Собственники,-   которые   могут   быть   предоставлены   одним   человеком, ограниченной  группой  лиц,  владеющий  долями  или   акциями.   Они   могут принимать  участие   в  деятельности   фирмы   своим   трудом   в   качестве исполнителей    или    администрации.     Все     перечисленные     ситуации предполагают   неоднородность   целей   собственников   в    делах    фирмы. Однако  общей  их  целью  является  прибыль. Наемные   работники,-   их   отношение   к   работе    определяется    тремя основными    ценностями,-    уровнем    заработной    платы,    стабильность занятости   и   степенью   удовлетворенности   трудом.    Данные    ценности выступают  в  качестве   целей,   которые   ставят   перед   собой   наемные работники,  заключая  договор  с фирмой.  Выбор  одной  из  целей   наемными работниками  во  многом  зависит  от  внешних   факторов  -   от   развития микроэкономических   процессов,  отраслевых  и   исторических   особенностей технологии   производства.   Наемные    работники    являются    физическими лицами,   которые   обязуются    на    основание    заключенного    договора исполнять  определенные  обязанности. Менеджеры,- эту   группу   можно   разделить   на   руководителей   высшего, среднего  и  среднего  звена.  Цели данных   групп,   так   же   как  и   ее положение,  двойственны.  С   одной   стороны,   для   менеджеров,   как   и для  всех  наемных  работников,  целями   является   стабильная   занятость, высокая  заработная  плата  и  удовлетворенность  трудом.  С   другой,   они ориентированны   на    достижение    прибыли    фирмой,    как    на    свою профессиональную  рабочую  задачу. Такая двойственность   часто   выражается в   сложных   внутрифирменных   коллизиях,   гасимых   особыми   механизмами принятия  решений  и  распределением  дохода  фирмы.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10